职场女性很不容易，即使能力出众，但要获得像男性员工同样的地位和薪资，她们依然要付出更大的努力，已婚的职场女性则不仅要做好工作，同时还要照顾好家庭，其压力之大可想而知，然而，比这些更不公的是她们往往还要承受那些若影若现的职场歧视，比如：
- 求职的时候，如果单身，面试官总会旁敲侧击询问是否有男朋友？什么时候准备结婚？
如果答案是有男朋友，面试官往往会比较紧张，担心你们很快结婚后就要孩子；
如果答案是没有男朋友，他们往往又会去思索为什么你会成为一个大龄剩女？是不是性格有问题，不合群？
- 如果已婚未育，那就更惨了，很可能连电话面试这一轮都无法通过，面试结束的时候他们会告诉你后续会电话通知，但实际上，你再也接不到他们的电话了；已婚已育的会好一些，但是，二胎政策出台后，这一优势也慢慢不存在了，尤其是年纪并不太大的妈妈，总会被怀疑可能生二胎；那已婚并已经生了二胎的会好一些吗？并不会！因为会担心你有两个小孩要照顾，哪还有那么多精力放在工作上！那如果是刚毕业还单身的女性呢？这总不会被歧视了吧！Naive!这样的女生，公司招进来辛辛苦苦培养了两三年终于可以独当一面出业绩了，结果也到了结婚生子的年龄了哎，还是找个男生吧。还有质疑女性工作能力的，在偏技术的团队里这点尤其明显，不信你去看看在研发团队中能做到技术经理、总监、CTO、产品总监的，几乎清一色的男性，哪里有女性的身影？女生不太能加班，女生出差不方便，女生不能喝酒，不太适合去商务应酬，我们团队都是男生，突然加个女生不太方便吧？女生如果不漂亮吧，嫌人家颜值不高，影响公司形象；很漂亮呢，又说会让男同事工作分心，容易引起同事之间的矛盾。到底想怎样。
总之，欲加之罪何患无辞，不想用你，还怕找不到理由吗？上述情形，我相信大家也一定不会陌生吧。当然，这些隐形的歧视都不会摆在台面上，它们只会在社会上默默流传，但却真实的存在。
所以，作为职场人，我真心的呼吁大家对职场女性多一点关怀和信任，少一点歧视和偏见，社会的繁荣和稳定离不开大量职场女性的默默付出。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-13
第一个就是面试时会询问是否已婚，准备什么时候结婚之类的问题，面试官会担心承担带薪假期；第二个就是公司会担心在职女性怀孕生孩子，因为要耽误工作还要带薪休假。
第2个回答 2021-03-13
一、收入歧视
绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。
二、外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
女性外貌在求职和就业过程中都很重要。虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。
绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。
二、外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
女性外貌在求职和就业过程中都很重要。虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。
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