虽然我自己没有感受过跳槽一次就翻倍涨薪的快感，但是我弟弟曾经有过跳一次就涨薪五倍的经历，听他分享过他是怎么做的，觉得很受用，也分享给大家。
他是从事IT行业的，这个行业有大量的基层人员，拿着四五千的薪水，做得一些基础性的工作。我弟弟刚工作时，大约在2010年，因为年龄相对比较小，找工作很是不容易，只要有人要他，立马就去了，当时薪资大概2000元，他挺激动，那是他第一次真正意义上开始赚钱了。
工作了三四年，工资大概四五千吧，后来想这样下去不是办法，于是他就自己创业，开了个小的IT公司，做了半年，失败了，当然总的来说也没亏多少，其间赚钱的时每个月赚个十多万也是有的，亏的时候亏个几万也正常，算是基本打平。
本来创业失败了，没什么光彩的。但是就是这次创业的经历，让他的思维模式有了很大的变化，他开始学会用市场价来评估自己的价值，他知道自己所具备的技能在这个市场值多少钱，所以再去找工作的时候，他直接要了2.5万，对方也没有犹豫，直接给了。
按他的说法就是，我们在不停的打磨自己技能的同时，也要抬头看看市场，我现在这个水平可以拿多少薪资，依据是什么。否则你再努力工作，也不过是给公司添砖加瓦，好处落不到自己的头上。
讲到这里大家也看出来了，谈薪酬的基础是你的能力，如果你对自己的能力很有自信，那么谈薪资时就可以很硬气，别说翻倍，翻四五倍那是应该的。
有些公司会让你拿出上家公司的工资证明，你可以理直气壮的告诉他，你的价值在前一家公司被远远低估了。
有人通过跳槽让薪资翻倍，而且越来越高。而有的人也想通过频繁跳槽来涨薪，结果跳来跳去，哪家公司都不愿意聘用。这到底是什么原因呢？首先要认识到以下几点：
第一，不能只通跳槽来让获得涨薪，应该让自己增值。
很多人看上去来回跳槽，但每次跳槽都有其价值和意义。他们是垂直往上跳的，是不断提升的方向，而有的人是平行跳，没有实际意义。当你的能力不能与你的薪资匹配时，自然就会失败。所以最终决定你薪资的是能力，不是跳槽数量；
第二。方法不得当
有的人能力已经在提升，但仍然去找相同能力的岗位，不懂与别人谈薪资的技巧和方法，所以在薪资谈判中也会失利。即便你已经实力足够，但仍需要具备谈判技巧，盲目蛮干也会失败。
如何让自己在跳槽中获得涨薪呢？
第一，自己拥有实力。平时多学习和实践总结工作中的经验，让自己价值不断增长，在岗位中变得不可替代，或者说有自己的独立特长。其他综合能力比他人强，变得具有不可替代性；
第二，了解岗位需求，做针对性准备。在应聘之前先去了解这个岗位的需求量是否足够大，如果需求非常着急，你就容易获得高薪资。同时了解一下这个岗位，尽量满足所有边缘能力要求；
第三，寻找前辈询问公司招聘情况。你可以找一下自己身边的朋友，是否有在这家工作的员工。如果有的话向他打探业务方和人力资源方在招人的时候，最注重员工哪些能力。是综合能力还是人品，并且朝这些去努力。面试前提前演练，也容易成功。
所以在跳槽中获得高薪，不是跳槽本身的行为决定的，而是你自身的能力决定的。
每到年底的时候，不少公司都有一些蠢蠢欲动的人出没，准备着拿了年终奖就赶紧去跳槽。跳槽也就成为了一到年底就上热门的金典话题了。其实每一个想跳槽的人心里都在憧憬着下一家公司一定会有千般的好，结果却发现并非想象中的样子，可能后悔的想着换不如之前的呢。生活中的很多事不都是这样的嘛，没有结果之前都会幻想着结果的种种好。
事实上大多数的人跳槽只是因为在当下的工作里，遇到了些许或大或小的困难，又或许是自以为老板或者上司不待见自己，又或者是在朋友或是网上看到了一些好待遇的地方，便抱着试一试的态度投出了自己的简历。这种人往往对自己的职业生涯没有什么详尽的规划，只是随缘的去碰机会而已。就算是偶尔跳到一个好地方，时间久了还是忍不住会跳，习惯之后，每当工作遇到问题便以跳槽来解决了。
跳槽应该是科学的，有规划有目的的去跳。心里要明确自己想要的结果，明确跳槽之后会给自己带来的好处和影响。而不是盲目的见好就跳。科学的跳槽之前呢，可是试着在不影响工作的前提下多方面发展自己的特长和爱好。认识不同职业的人并去学习不同职业的技能。
那么多方面的发展自己的优势，不断的与同事朋友去参加一些活动，去认识不同方面的人，发展自己所需的资源。办随着互联网的蓬勃发展，各个行业的信息也越来越方便的查询学习，跨界的人才也不断的涌现出来。
要注意随时随地的培养不同的爱好与身份，并且不断的向行业内的人们去学习，多方面的了解也有助于你个人能力的提升，当然也会对你的职业不一定什么时候就起到了至关重要的作用。
责任编辑：山有扶苏