有一个做事拖延的领导公职单位的领导怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

最好果断离职。人的后天的本性很大程度上和他的成长的原生家庭有关。我曾经遇到一个不尊重员工的领导，在他手下被压抑了两年，推卸责任，言语上侮辱女员工，但他本人丝毫不认为自己的行为是错的，很自大，所以后来他手下的员工很少有干超过半年的，再后来谈及晋升的事情，他很不屑地说，除非我升职了，你才有升职的机会…这类人格局一般不大，你花费的时间往往和你的收获不成对比，而且他往往很小人，绝对会阻拦你的上升途径而且打压你。

Answer 2

不能做揭穿这种小人干的事情，只有努力超越他才是重点，用什么样的人不是你能决定的，每个人的长处不一样，当你全面超越他，而单位仍然不用你，那就是平台出了问题。我想先说明的是，领导之所以能成为领导，自然有她的道理。除了你说的她的很多不堪的地方，肯定有她过人之处。要么业务能力突出（不干活不等于没能力，也不等于以前不干活），要么人际关系处理的好（和领导处理好关系就行，不用对下属负责自然不用考虑和下属关系）。

Answer 3

首先想要改变他应该是不太可能，因此只能适应他。听你的描述，他应该是个喜欢问责、追责的领导，那么你要摸清他的习性，摸清在工作中他喜欢关注和问责的领域，摸清他惯用的问责方式，然后采取规避、面对面技巧交流的方式，回避他的锋芒。

Answer 4

辞职不可能是因为一个因素，要是领导不好+平台差+收入不满意+发展不满意那就可以辞职了。倘若只是领导不行，我会再忍耐一段时间看看。如果自己的专业不愁找不到工作，那就辞职。短短几十年，大部分时间都是和工作在一起，做一份自己喜欢的工作，待在令自己舒适的环境，对得起自己。

Answer 5

我曾今有半年的时间每天被我的领导逼到夜里一二点，每天有做不完的事，逼问到怀疑人生，当时和我一起的大概十几个，半年后，只剩我一个坚持下来，回过头来看看，也没什么，之前觉得特别难的事情现在觉得特别简单，所以我很感谢当初对我的严格，后来我去了其他公司，用我学到的东西工资翻了三倍，至今我还和我的领导有联系，我尊敬他大过恨他！因为有些事只有等过去了你才会体验到当初的良苦用心！