领导给你超出你一个人可以完成的量，或者说直接分配两个人的工作量给你，你该怎么办呢？
这个时候你要认真的思量一下你和领导之间是不是有什么微妙的关系，产生了第一，领导是不是对你有意见，觉得你完全胜任不了你的工作，所以给你大量的工作，让你主动的去辞职或者是去别的部门，如果是这个情况，你需要和领导认真的谈一下消除不了他对你的成见，那么你只能离开，要知道没有领导支持你的情况下，你在公司或者单位内部是寸步难行，而且你的领导甚至给你处处小鞋穿离开是你最好的选择。
如果你的运气很好，你是被领导看中了，这个时候你只能拿出120%这激情来投入工作之中。其实这样的领导也是非常有意思的，他选择给你更高难度的任务而是提高你的工作量，那么往往她只是想给你小小的调动一下职务，让你娶一个工资较高环境较好的地方，如果他给你提升的是你工作整体的难度，而不是数量，那你真的要走运了，你可能要升职了而且是大幅度的上升。
领导的意图终究是难以揣测的，如果以上都不是的话，那么这个领导可能只是把自己的工作量或者他亲戚朋友的工作量交给你了而已，你只是一个替罪羊。这个时候你也应该选择退出或者是去其他的岗位。因为这在领导的眼里，你不够重要，他可以讲一些他认为自己不想做或者是亲戚朋友不想做的活全部交给你，这不是出于对你的信任，而只是想让你多干点，他少做一点。这样的混蛋老板自然不应该跟着他干了，直接走开去找新的岗位，那样更适合你。
职场的文化新千万老板的一个意图也不是随随便便就能够知道的，总之，尽量的选择更合适自己的工作，如果老板赏识你，你就努力工作，争取升职加薪。如果老板不赏识你，你可以选择离开，也可以选择慢慢的待下去，这些都是人各有志，希望大家都可以找到自己喜欢的工作，拿到自己想要的报酬。
看情况，因为在企业最终能长期发展的，还是那些确确实实职业素质过硬的人。被分配的工作量多，一般说明你的工作效率一般还是比较高的。当然也要合理的评估自己的工作能力，实在是多的忙不过来，可以合理的不接受，同时领导可以再做合理的安排。
一、被分配的工作多，从长期来看，可能别人需要五年才能处理覆盖工作中遇到的各种情况经历，也许你两三年就可以有别人五年的经历，当然自己要养成善于总结的习惯，这样干下来，两三年就干货满满，公司对你的依赖也增强了，也保持了离开公司的势能，当然我也是不希望工作人员因这个原因，而对工作有大意的情况发生。如三国时期的刘备的托孤重臣李严，在后来有一次出兵北伐时，后续粮草的事都不能及时供给，导致良好的机会不得不错失。
二、如果公司出现不好的状况了，有减员的风险时，自己也可以有更多的资本，即使换一家公司，自己也能较快的胜任新的环境，也是很好的。
三、如果自己创业了，那需要处理公司的方方面面的事务，也许你会觉得不公平，但对个人来讲，一个优秀的合适的舞台，可能比自己多做一点少做一点工作来说更有价值。有时候想一想，其实人生短短几十年，很珍贵，有的人辛苦一点，有的人轻松一点，也都会过去的。
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还能怎么办？当然是默默的接下来了。按照我的经验，领导之所以分配给你两个人的工作量，排除他对你的故意刁难，那就是公司的确人手不够了，没办法，可能每个人都是双份的工作量。人心都是肉长的，他既然分配给你双份的工作量，肯定是会延长你的工作完成时间。不然的话，每个人都能干双份的工作量，还聘请那么多人干嘛，你的工资和你的付出也不成正比啊，长期的压榨，这样的公司不走还准备过年啊？
我之前在工作也有过一次类似的事情，老大一下子给我分配了很多的稿件，而且都是限期完成的，我当时就提出了异议，表示这么多的工作量，依我目前的速度，是不可能如期完成的，我事先给她露底，一来诉苦，二来也会自己接下来争取更多的权益。果然老大表示，只要你能如期完成，条件随便你提。到了下班时间，我果然没有完成，还差很多，但是客户催的急，只能熬夜，领导给我们开了一间宾馆，让我们加班，凌晨的时候差不多搞定，睡了一觉，然后领导打来电话慰问我们辛苦了，接下来让我们休息一天，算是补偿我们通宵加班的时间。这样，我们既干完了自己该干的活，也争取到了自己的最有利的好处。哈哈！这样做是不是有办公室老油条的感觉啊？
我觉得要想在办公室生存下去，有时候就要有一些老油条的心态，比如工作不是生活的全部，我努力干完自己该干的活，如果有超出范围的，是要索取一定的利益的，没有人会无偿的长期加班，这样的公司是不正常的，也留不住员工。当你接到领导分配的双人份的工作量，考虑一下自己的能力，尽可能的为自己争取便利，就算争取不到，也为自己事后不能完成埋下伏笔，别事做了，还做错了，那就得不偿失了！
这个问题我比较有经验。
曾经在将近两年的时间里，我不只承担两个人的工作量，甚至三个人的工作量。往事不堪回首啊。
鸡汤点的想法是领导给我安排大量工作是对我工作能力的信任。如果领导不给活干，整日做冷板凳更难受不是？
鸡汤虽如是，但我们还需讲点策略。
一是对工作内容进行详细的分析。
即，领导给你安排的是什么工作？
是让你帮另一个科室的王姐录入数百份表格，还是让你一周之内交出一份调研报告？
做工作，就要做出成绩，做出效果。你是忙忙碌碌，干活累的眼睛也疼，颈椎也不好，但是这些工作对提升你的工作能力有用吗，是不是有助于提升你在单位的影响力，在领导和同事中的口碑？
我们追求的，终究是通过工作来证明自己的价值，我们需要的，是在工作中独当一面。整日忙碌，却如果总是给别人打下手、录表格、打电话、复印资料，恐怕你在单位不过是个被压榨掉剩余价值的劳动力。
是的，我就是要教大家对工作挑挑拣拣，在一个人时间精力有限的情况下，选择更有利于发挥个人价值的工作是对自己负责，也是对单位负责。
当然，如果你有把握能轻松完成两个人的工作量，全盘接受就是，也就不存在挑拣的问题了。
二是对工作时间进行详尽的规划。
很多职场新人面对领导，总是唯唯诺诺，面对工作任务，习惯于一口应承，实际上这是相当不负责任的做法。
这是两个人的工作量啊，你做不完怎么办，到时再给领导汇报，会不会耽误整个工作的进度，领导不动怒才怪呢。
所以，一定要从自身实际出发，看能否按时保质的完成工作任务，如果连节假日加班都算进去了，还是不太把握，那就不要勉为其难了，要尽快给领导汇报。领导或者安排其他人手，或者调整工作进度，也算为大局考虑。
三是要多少具备一点牺牲精神。
每个人都希望按时上下班，工作清闲。但是总有一些工作任务突然来袭。这时少些抱怨吧，埋头干活才是正道。
付出与收获成正比。只要没有因工作影响到正常的生活、个人健康，多干些活又何妨。
想在单位里出人头地，不多付出些怎么行呢。
其实没有白干的活，想想那两年，我的工作能力、工作效率可是突飞猛进呢。
