养老保险中断了可以补交。
中断缴费主要情况是灵活就业人员开始缴费后因故中断参保（不包括欠费人员）或是单位职工辞职后，未重新就业期间， 没有及时以灵活就业方式接续养老保险。
根据《社会保险法》规定，参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可办理退休手续并按月领取养老金，中断前后的养老保险缴费年限可以累加计算。因此，参保人员达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年的，即使中间存在缴费中断，也不影响办理退休。
但是，如果参保人员达到法定退休年龄但累计养老保险缴费年限不足15年的，则应延缴至满15年后才可办理退休手续领取养老金。
扩展资料
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
补缴中断年限是否划算，还需考虑个人的实际情况，如经济能力、年龄等因素。补缴中断年限可以增加参保人员缴费年限。 基本养老保险待遇设计的原则是多缴多得、长缴多得，参保人员可根据自身情况理性选择是否补缴。
办理补缴中断年限需要提交的材料：
一、2000年1月1日之前参保的人员
1、本人有效身份证。
2、养老保险手册。
3、到申请地点填写《职工基本养老保险中断补缴申报表》一式二份。
二、2000年1月1日之后参保的人员
1、本人有效身份证。
2、到申请地点填写《职工基本养老保险中断补缴申报表》一式二份。
具体的可以咨询户籍所在地的社区或者便民服务中心。
参考资料来源：百度百科-养老保险
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
参考资料来源：央视网-个人补缴养老保险须为本市城镇户口
可以，以杭州市为例。
《杭州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》对其有相应的规定：
第二十七条 参保人员到达法定退休年龄退休时，基本医疗保险缴费年限不足20年的，由用人单位或个人一次性补缴满20年后，可继续享受基本医疗保险待遇。
中断参保的人员，在再次参保时，除补足中断期间应缴纳的基本医疗保险费外，须连续缴费满六个月后，方可继续享受基本医疗保险待遇。
扩展资料
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；
有利于消除长期形成的保险费用完全由国家" 包下来" 的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。
参考资料来源：百度百科-《杭州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》
本回答被网友采纳只要男满45岁、女满40岁的农民就能够进行补缴，最高只能够补缴10年，而男满60岁、女满55岁的农民，则能够补缴15年，所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60％为基数并且按照20％的比例进行补缴。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知：对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人账户。
职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。
出现欠缴情况，以后缴费采用滚动分配法记账：即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。职工由于各种原因而中断工作的，不缴纳基本养老保险费用，也不计算缴费年限。其个人账户由原经办机构予以保留，个人账户继续计息。
职工调动或中断工作前后个人账户的储存额累计计算，不间断计息。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老保险金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
因此，养老保险可以选择补，或者不补均可，只要交足最低15年即可。
1. 可以补交，但是还需要交日利率为0.2%的滞纳金，就非常贵了。停交一年可以补交。
2. 不一定需要补缴，因为养老保险是可以断续缴纳的。养老保险只要你能够一共缴纳够15年，退休之后就可以领取了。但是多交会多得。
医疗保险断交一定时间就会清零，各地规定不同，有的地方是三个月。
3. 若中断缴费的话，在此期间就没有医疗保险的保障了，建议购买商业意外险，保费低，保障程度好。