实习证明和实习生协议书的区别：
1、二者内容不同
实习证明的内容比较简单，主要是介绍当事人在其单位的具体实习情况，如：实习日期、实习人姓名、实习单位等。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。实习生协议书主要说明实习内容、约定、实习生的岗位职责和报酬等。
2、二者协议对象不同
实习证明由单位单方出具证明，介绍当事人在其单位实习及实习情况。
而实习生协议书是双方协议，至少一式两份，单位和当事人各持一份，主要说明实习内容、约定和报酬等。
3、二者作用不同
实习证明用于证明当事人在该公司实习过且表现良好。
而实习生协议书是毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。
扩展资料：
在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。
而就业协议指向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。
如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。
参考资料来源：百度百科-实习
1、协议对象不同
实习证明是单方协议，由实习单位开具，实习生协议书是双方协议，需要实习单位和实习人双方共同认可
2、内容不同
实习证明的内容比较简单，主要是介绍当事人在其单位的具体实习情况，如：实习日期、实习人姓名、实习单位等；实习生协议书主要说明实习内容、约定、实习生的岗位职责和报酬等
3、作用不同
实习证明用于证明当事人在该公司实习过且表现良好，而实习生协议书的作用则是规定实习期当事人与公司各自应履行的义务和享有的权利。
4、开具时间顺序和数量不同
实习证明开具时间比实习生协议书要晚。因为要先签订实习生协议，双方同意后开始实行，实习后才能开实习证明。实习证明由单位单方出具，而实习生协议书至少一式两份，单位和当事人至少各一份。
扩展资料：
实习证明：
实习鉴定是指由学生在上学期间参加实习的单位所开具的证明文件，需加盖单位公章，可作为今后求职时用人单位的参考。实习鉴定应包括实习单位、实习时间、实习职位等等内容。
实习生协议书：
毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习生协议书，进入实习阶段。而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习生协议书来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。
参考资料：
本回答被网友采纳主要区别：
1、实习证明是单方协议，实习生协议书是双方协议；
2、内容不同。实习证明介绍当事人在其单位的实习情况，而实习生协议书主要说明实习内容、约定和报酬等。
3、实习证明由单位单方出具，而实习生协议书至少一式两份，单位和当事人各一份。
扩展资料：
实习证明的作用和意义：
1、鉴定作用
实习鉴定是指由学生在上学期间参加实习的单位所开具的证明文件，需加盖单位公章，可作为今后求职时用人单位的参考。实习鉴定应包括实习单位、实习时间、实习职位等等内容。
2、鉴定意义
学生实习期间应该认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，要虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，学生也应严格遵守实习公司的各项规章制度，实习期间，不出现无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处。
参考资料来源：实习——百度百科
本回答被网友采纳1、内容不同
实习证明的内容比较简单，主要是实习期、实习人姓名、实习单位等说明当事人在公司实习的情况，而实习生协议书则载明实习生的岗位职责、薪资待遇以及其他实习权利与义务。
2、作用不同
实习证明用于证明当事人在该公司实习过，而实习生协议书的作用则是规定实习期当事人与公司各自应履行的义务和享有的权利。
3、开具时间顺序不同
实习证明开具时间比实习生协议书要晚，因为要先签订实习生协议，经过实习后才能开实习证明。
本回答被网友采纳实习证明是证明您在该单位有过实习的经历，协议书是在您未取得毕业证之前在该公司工作的一份具体有合同效益的文件
根据教育部的规定，需要签订实习生协议书;一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
