8小时工作之外还要加班如何算工资

Question

我们每天工作8个小时，周六 周日也没有双休还是要工作8个小时，法定节假日也没有休假，还是要工作8小时~现在起在原来这些基础上又多增加啦2小时~那如何计算加班工资？劳动法相关规定是怎么规定的？还有部分员工加夜班，有没有夜班加班工资或者补贴？劳动法又是如何规定相关的？

Answer 1

8小时之外加班的，要按平常工资数额的150%计算加班工资。
例如：某人月工资为2000元，日工资为2000/21.75=91.95，小时工资为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元。
《劳动合同法》　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数，休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。索要加班费时限一年。据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。 本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动法规定是一周上班时间不超过四十小时就不算加班，如果是法定节假日加班是按照三倍工资计算的，你按照这个公司计算下就可以知道了

Answer 4

兄弟，没睡醒吧！现在加班都是无偿的，人家老板给你钱的算是人道的，不给钱的，一天你工作20个小时不没加班费的工作多的很