我们为单位奉献了自己的劳动后，单位就应该及时的支付劳动报酬，这是劳动法律规定的，但是有一些单位总以这样那样的借口来逃避责任，拖欠员工的工资，有些公司是因为资金短缺，有些公司确是恶意拖欠。那么拖欠工资多少可以立案呢?劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求，其权利将不受法律所保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、对方欠债不还，可以起诉对方，胜诉后，可向人民法院申请强制执行。
根据《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2、如果对方有钱不还，是构成犯罪的。可以申请追究他的拒不执行判决、裁定罪。拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。
3、如果对方确实没钱，法律也无能为力。只有多留意他有什么收入，一旦知道他有新的收入来源，立即向法院执行人员报告，法院会冻结他的财产。
扩展资料
欠债不还，起诉步骤：
1、立案受理。原告需递交起诉状和有关的证据材料，并按被告人数递交起诉状副本和证据副本。被立案后受理后，需办理相关立案手续。
2、做好准备。原告起诉被受理之后，法院会先将起诉状副本等送达给被告，被告应诉后，会向原告送达开庭传票，在开庭前即要准备好相关的证据材料。
3、开庭审理。原告接到法院传票后，应该及时出庭应诉，否则的话法院可以根据具体情况做撤诉处理。
4、最后，虽然个人间借的钱不多，并且法院起诉立案也不受欠款数额限制，但是如果涉及的欠款数额不大的话，那么起诉时将会耗费较多时间跟精力，不过，如果双方引起的纠纷较大的话，建议还是要在必要的时候去法院起诉。
参考资料来源：百度百科-民事诉讼法
借贷纠纷中，无论数额大小，只要你起诉符合法定条件，法院就会立案受理。