1、直接上司是中年女性
要多观察，看言谈，看气场合不合，不是歧视，遇到的大部分女领导都很好，但也有几个奇葩，和性格有关；（温馨提示，没有性别歧视）
2、前台、HR、面试官缺少职业素养、道德欠缺。
肉眼可见那种：爱答不理、摔摔打打的前台，我也遇到过几次，什么仇什么怨；HR经验欠缺，沟通蹩脚，强行掰弯你的世界观，无形中流露出的莫名优越感，WTF？；
3、老板的眼界。
一般三面的时候，小公司是老板，大一点的可能会是大leader，这个时候就得看他的眼界了。即使不跟你聊具体执行，但也能通过沟通感受到他的格局。那些不着调，三观不合、面试沟通的时候抓不住重点的还是免了吧；
4、刚发offer，第二天就着急让你去上班的公司，加班八成很多！
5、没有或者暂时没有社保的。
这样的公司就是不正规！没有那么多借口，连权益都不能保证，还说什么机会、说什么发展；
6、福利待遇避重就轻
说起工作就是狼性文化，不谈薪资只谈机会，工作机会那么多，你的机会值几个钱？
7、办公地点
在居民区，还TMD是破小区，连写字楼都租不起，发展也就那样了，面个试像进传销窝点似的，更别说上班了；
8、特别急
火烧屁股似的让你去面试的公司要谨慎，一看就是规划不足，做事缺少条理，说风就是雨，没准背后就是“领导说要，下午就要看到”。
说到底，面试时你所遇到的所有不着调、心存疑惑的地方，都会以不同形式的状况出现在后续的工作中。
俗话说得好，靠谱的公司千篇一律，不靠谱的公司各有各的奇葩！
要多观察，看言谈，看气场合不合，不是歧视，遇到的大部分女领导都很好，但也有几个奇葩，和性格有关；（温馨提示，没有性别歧视）
2、前台、HR、面试官缺少职业素养、道德欠缺。
肉眼可见那种：爱答不理、摔摔打打的前台，我也遇到过几次，什么仇什么怨；HR经验欠缺，沟通蹩脚，强行掰弯你的世界观，无形中流露出的莫名优越感，WTF？；
3、老板的眼界。
一般三面的时候，小公司是老板，大一点的可能会是大leader，这个时候就得看他的眼界了。即使不跟你聊具体执行，但也能通过沟通感受到他的格局。那些不着调，三观不合、面试沟通的时候抓不住重点的还是免了吧；
4、刚发offer，第二天就着急让你去上班的公司，加班八成很多！
5、没有或者暂时没有社保的。
这样的公司就是不正规！没有那么多借口，连权益都不能保证，还说什么机会、说什么发展；
6、福利待遇避重就轻
说起工作就是狼性文化，不谈薪资只谈机会，工作机会那么多，你的机会值几个钱？
7、办公地点
在居民区，还TMD是破小区，连写字楼都租不起，发展也就那样了，面个试像进传销窝点似的，更别说上班了；
8、特别急
火烧屁股似的让你去面试的公司要谨慎，一看就是规划不足，做事缺少条理，说风就是雨，没准背后就是“领导说要，下午就要看到”。
说到底，面试时你所遇到的所有不着调、心存疑惑的地方，都会以不同形式的状况出现在后续的工作中。
俗话说得好，靠谱的公司千篇一律，不靠谱的公司各有各的奇葩！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-09-16
1、毫无时间概念。
一般正规的企业招聘都会有专门的负责人，从招聘信息的发布到面试完签合同都有一个具体的时间流程规划，不会浪费太多时间在等待上。少数公司效率极低，从面试中就可见一斑，这样的公司的发展前景很有限，难以在当今对于效率要求严苛的市场下存活下来。如果你初面后，过了很长一段时间再叫你去二面的，那么基本上就不用考虑了。
2、过分纠结面试者离职原因。
越是好的公司，越不纠结面试者离职的原因，最多只是问一句后就不会继续问了，我甚至还遇到过面试官非常客气地问「你介不介意我问一下你离职的原因」。好的公司来说，因为自信能留住，所以招到合适的人才是最重要的，并不太在乎为什么离职。
3、面试时居高临下，觉得自己就是高人一等。
HR也好，主管也好，CEO也好。如果面试过程中他们一直是在质疑你打压你，而不是以一种友善沟通的姿态和你聊，那就算面试上了，这公司的人以后也难相处，也不要去了。
好的面试官，会让你面试得非常舒服，不会有什么压力，哪怕你回答不上来他也会给你台阶下。从一个面试官的修养可以看出一个公司的水平。好的公司遇到好的面试官的几率要大很多，负分公司连面试官都是充满负能量的。
4、面试官满口的情怀、理念。
如果面试的时候，面试官对你已经流露出想聘用你的态度了，然后一直跟你谈理想、空的追求，就像毒鸡汤一样的，说明这个公司十有八九要加班，而且可能效益还很差，需要你拼死拼活可能还没什么得益，所以，这种情况你就要考虑清楚了。
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