上班不满一个月离职，节假日算工资吗？还是以实际出勤算。

Question

如题所述

Answer 1

~ 劳动法规定：在员工入职一个月以内必须签订劳动合同，超过一个月不签订第二月起可要求开双倍工资。你还没到一个月，所以公司并没有违法 试用期离职：需要提前3天递交离职申请，没有提前交的公司有理由不发工资或少发工资 提前3天交离职申请，保存好在职时一切你能证明在这家公司上班的记录（如：打卡记录） 离职工资一般算法：试用期工资/本月应出勤天数（除去休息天）*实际出勤天数-保险（+一金） 如果满一个月，那么就是试用期全部工资-保险（一金） 当然公司也可能会有其他算法，实际金额以财务结算为准，一般离职工资是当日结清，只要不超过30日一般是不违法的 以上~祝好

Answer 2

竟然还没到一个月，如果给工资那肯定按天算了。中间的节假日应该不包括在内。最好干满一个月再离职，方便结清债务。如果是小单位，你这个情况很容易引起不必要的麻烦。本回答被网友采纳