解雇年龄大的职员是非法的，但这是常见的工作现象。很多公司因为各种原因解雇了年长的职员。很多公司解雇年龄较大的职员不是直接以年龄为基础的。相反，他们将从法律角度以“合法”的方式辞职。这种情况比较复杂。很多公司以“合法”为由解雇了年龄较大的员工，你知道该如何应对吗？企业解雇年龄较大的职员可能是非法的或合法的，核心是解雇职员的具体理由和依据。如果企业解雇员工的依据是合法客观的，那么企业解雇的真正原因是，即使年龄大了，具体解雇的依据也与此无关，而是因为员工的实际问题、失误或合同到期等原因而被解雇。
在这种情况下，不管你怎么不服，再委屈也只能接受被解雇的结果。在这种情况下，个人可以采取两种措施。第一：要求按照法律规定办理离职手续，并获得相应的补贴。不能因为被解雇就放弃应得的利益(如应支付的工资、业绩、奖金等)。第二：被解雇后要反省。另一方面，如果想再次找到工作，就必须明确年龄问题，以避免再次被解雇的可能性。另一方面，努力完善自己的职业短板，提高自己的能力和优点。否则被解雇的危险仍然存在。企业解雇员工的理由不足或有违法嫌疑的情况下，员工可以根据劳动合同法讲道理。
要求经济补偿。因企业违法辞职，应根据劳动合同约定和劳动法规定赔偿相关职员。基本上，公司解雇年龄较大的职员。因为工作年限长，所以会有丰厚的经济补偿金。包括工资、保险、违约金等。劳动者获得经济补偿金的方法和途径。劳动者可以向雇主的工会申请调解处理。运气好。工会可以组织与雇主的沟通。仲裁失败或者不愿意仲裁的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不服仲裁裁决，可以向当地人民法院提起诉讼。建议：由于老员工工作时间较长，公司需要支付的赔偿金数额可能很多，所以在处理前可以咨询当地律师，以确保自己权益的最大化。
要求继续劳动合同和工作。企业的解雇是非法的，所以如果职员想继续工作，可以判决解雇无效。这样，你就可以继续在企业工作。职员年龄大，不受企业欢迎，被解雇的危险很大。在这种情况下，为了保障自己的职业稳定和正当权益，除了掌握劳动法规、拿起法律武器保护自己的正当权益外，还要不断地学习和提高自己！