应届生在签劳动合同之前，辞职有什么限制或后果？

Question

如题所述

Answer 1

不利于业绩的积累业绩需要耕耘，有种才有收。频繁离职，往往没有等到收获就前功尽弃，或者成果没有全部收获就放弃了，浪费掉，很可惜。 不利于经验的积累工作经验是实践来的。一项专业技能更是较长时间的练习，熟能生巧得来的。频繁离职，导致一样业务没有摸到门道就离手了，半途而废，没有一样业务是熟练的，不能形成成熟经验。 不利于资历的积累职场上，资历与能力、职业声誉、行业地位是相连的。入行不久就放弃，或者干的行当多，但是每一行时间都太短，如一年半载的，不足以在行业内形成影响力。在某一行干得久，

如十年以上，对行业十多年的发展变化熟悉，对技术的更新换代，行业政策的调整等等，都是亲历者，成了行家里手，就有了职业品牌，有了行业口碑，成为业内资深人士。 不利于人脉的积累在一个职场或者行业干得久了，随着工作时间的流逝，会有资源积累。最大的资源是人脉！对内，有一帮配合默契的团队成员，有关系到位的领导，对外，有关系稳固的客户，有互通有无的同行朋友。这是职场人十分珍贵的资源。可以说，只要这个资源在，就不愁在职场活下去。

关系是处出来的，是用人情、资金等等持久投入和精心维护得来的。频繁离职，就来不及精耕细作，久久为功，形不成资源沉淀。另外，即使有那么一点关系，因为离开了所在行业，不干这一行了，不予以维护而冷淡或断裂了。总结：没有定性，见异思迁，频繁离职，业务基础夯不实，积累不了业绩、经验、资历、人脉等职业要素，是职业时光的浪费，最终很难成事，职业生涯不会有什么闪光点。我的经验是，入职之前慎重选择，

不仅看一个职场的现在，也要预测其未来；入职后，不轻易离职，努力与职场同舟共济，共同进步。一般一个职场，至少干满三年，最好是八年十年，如此，即使离职，也习得一门技艺，不虚此行

Answer 2

主要是看合同里面怎么规定的，一般辞职之后都要赔付大量的违约金，所以应届生在签订劳动合同的时候一定要看清楚，一般情况下的劳动合同离职是要提前一个月以书面形式的方式去通知用人单位的，这样的话可以直接解除劳动合同，是正常辞职就没有任何的后果。

Answer 3

在签了正式的劳动合同之后，里面会对辞职有一些规定，一般公司都会要求提前一个月提出辞职申请。签合同之前基本没有限制。

Answer 4

应届生在签订正式劳动合同之前，辞职并没有什么限制或后果，只需要通过正当手续离职就好，

Answer 5

在辞职的时候一定要了解合同中签订的各项条例，而且也应该了解是否需要交赔偿金或者是违约金，一定要谨慎，否则的话会花很多的冤枉钱。