不知足的不能定义为贪心，贪心是贬义词，不知足的人可能贪心，但不代表他工作能力或个人品质存在问题。如果理性能够战胜欲望，贪心是好事；反过来。欲望战胜理性，贪心就是坏事。
职场工作与生活是要分开看的，不知足的职场人会想方设法地寻求晋升、加薪的机会，这是正常的，如果他的言行涉嫌违法或违规，国家法律就会制裁他，与领导是否会重用他无关，不要随意的给人贴标签，更不要随意的假设，领导的管理方式和性格存在差异，不知足的人也是不同的。
先说说“贪心的职场人”是怎样工作的，贪心的职场人因为不安于现状，会想方设法的去获取各种可能给自己带来利益的机会。如果他的思想端正，那么他会堂堂正正的靠能力去拼搏、去努力，去获取晋升加薪的机会，这也是理性大于欲望的表现；而那些欲望大于理性的职场人，往往会采取一些游走于道德边缘的手段来获取晋升、加薪的机会，当欲望强烈到一定程度时，甚至不惜通过违法、违规的手段来满足自己的贪欲。试问，这两种类型的职场人，作为管理者会喜欢哪一种？有哪一位领导会喜欢一位毫无道德底线、肆意践踏法律的下属呢？
实际上，问题的重心不在于不知足和贪心，而在于当事人拥有这些心理之后，是如何做人、做事的，生活上贪心没关系，工作上贪心也没关系，但问题是自己能否掌握好尺度。如果掌握的好，贪心会激励自己前行；掌握不好，贪心就会将自己拉下深渊。职场中有很对规章制度限制着职场人的言行，领导是否会重用一名下属，这取决于领导是否欣赏下属，如果欣赏下属，起了爱才之心，哪怕下属是个贪心的人，领导一样会重用他。
更何况，职场与生活是分开的，前文中已经说了这个社会存在法律、道德标准，以及职场制度，这些制度存在的目的就是为了限制人们在生活或工作中的言行。
我们不具备超能力，无法一眼判断出这类人是否违反了制度，最终还是要看这类人平时对待工作的态度，这也是决定他是否被领导器重的标准，与对方是否贪心无关。