工作中，最痛苦的事情莫过于加班，尤其是加班开会。因为加班占据了个人休息的时间，让人的时间变得不自由，而加班开会会让本不自由的时间变得更为不自由，你必须在开会的这一段时间里，老老实实地坐在会议室。而如果会议的内容和你的工作相关性不大，那么你此时会更加煎熬难耐、烦躁不安。所以，周末加班开始让很多人非常的反感，因为领导想当工作狂，下属员工可不想。
那么，有没有什么办法，可以让领导不在周末时开会？在回答这个问题之前，你必须要清楚领导为什么会选择在周末开会？
一、周末开会的三个主要原因
一般情况下，领导选择在周末开会的原因，无非就以下的三种：
1、周内档期太忙，只有周末空闲
很多领导从周一到周五会被各种大大小小的会议安排满，这其中，有需要参会的，也有需要组会的。对于需要参会的会议，领导一般很难进行时间协调，只能按要求参加。对于需要组会的，一般领导也会根据重要程度排序，将重要的会议将在前面开，这就很容易导致次重要的会议不得不放在周末进行。
2、有紧急事件需要及时传达
一般情况下，领导是不会将全体会议安排在周末进行的，尤其对于公司规模较大的组织来说，要想在周末聚集全体员工，是很困难的事。此外，从人性化管理的角度来说，多数领导本身也并不想占用下属员工休息的时间去开会，但如果遇到了紧急的事件需要及时传达，那么就不得不牺牲下属员工休息的时间了。比如，接到上级单位的紧急通知，要求立刻传达并执行，那么这时候就不得不召开全员大会，安排布置相关工作，不可有半点马虎和拖延。
3、时间安排不合理，拍脑门做决定
如果说以上两个原因都是因为客观因素导致的不得不在周末加班开会，那么还有一种原因，就是因为领导本身的问题所造成的，这就是时间管理观念不强。比如，一些领导总是喜欢朝令夕改、拍脑门做决定，不管今天是周几，只要他想起来要开全员的会议，那么就立刻下发通知，根本不会考虑是否是不是周末。再比如，一些领导的时间管理观念不强，从来不对工作的重要程度进行区分，总是想起来一个做一个，缺乏计划性，这就导致他什么时候想起来要开会就组织开，根本不关心到底是周几。
二、减少周末加班开会的三个建议
明确了周末加班的主要原因之后，你或许很清楚的看到，因为客观原因导致的周末加班开会，往往是较难改变的。但一般情况下，因为客观原因需要周末加班开的会，一年到头也不会有太多，作为下属，应该表示理解和支持。
但对于领导主观原因导致的周末加班开会，作为下属可以通过向上管理，减少这种情况的发生。具体如何做，有三个建议：
1、根据工作进度，提前帮助领导做工作计划
如果你的领导做事缺乏计划性，总是拍脑门做决定，那么作为下属，你就要想办法成为他的外脑，帮他做更好的工作计划和时间安排。
你可以根据业务的进度，提前帮领导做好一周的工作计划，这其中就包括了各种会议的参加以及组织，如果你能够将领导的计划安排的非常合理，那么领导自然会按照你的计划执行，从某种程度上来说，这样你就实现了对领导的时间管理。
但需要注意的是，帮领导做工作计划有一个前提条件，就是你本身的工作必须要和领导非常亲近，比如秘书或助理，只有你在这样的岗位上，才能够掌握领导较为全面的工作动态，也才能为他制定出一份合理和科学的工作计划，他也才会按照你的计划执行。如果你的岗位离领导较为远，比如你只是某个部门负责技术的员工，那么帮领导做工作计划可能就不太现实。
2、周末来临之前，主动询问领导工作安排
很多事情在最终没有拍板之前都有改变的余地，所以，在周末没有来临之前，如果你能主动地询问领导关于后几天的工作安排，那么你很有可能就能提前得到周末要加班开会的信息，而当你得到了这个信息之后，你就完全可以去改变，因为它还没有真正发生。
比如，在周四的时候，你就可以询问一下领导后几天的工作安排都有哪些，周六日需不需要加班，如果这个时候领导告诉你，周末需要开全体会议，你可以询问一下会议的内容，然后衡量一下这个会议，是否真的需要在周末的时候开，能不能提前开，或者是再往后推几天开，如果可以，你完全可以说服领导将会议提前或推后。
3、对不合理安排，适当给出调整建议
如果领导已经发布了周末加班开会的通知，是不是就不能改变了？也不一定。你可以从人性化管理的角度去跟领导沟通。
比如，你可以跟领导说：公司的同事大部分都是年轻人，孩子都比较小，周末都要在家带孩子，如果让都来加班开会，带孩子就成了问题，即使来了，可能也是身在曹营心在汉，您看能不能把会议时间调整到下周一。一般情况下，但凡有点人情味的领导，听到这些话之后，都会听从你的建议，将会议时间进行调整，因为任何一位领导都希望取得下属的尊重和信任，如果对下属太过苛刻，必然会导致下属的反感，日后自己的领导工作也会很难开展。
所以，对于领导的不合理安排，作为下属要大胆地提出来，因为下属提出诉求，领导解决问题，本身就是领导职责范围内的工作。但需要注意的是，在你提出诉求和问题的同时，别忘了同时提出你的解决方案，因为你只提问题不说建议，会让让领导感到非常的为难，也不知道你最终到底想要的结果是怎样的。
总结
周末加班开会，是每个职场人都会遇到的情况，如果你所在的公司，这种情况出现的非常少，那么作为下属员工，应该对公司的领导以及公司表示理解和支持，因为这也是你工作本身的一部分。但如果你所在的公司总是周末频繁的加班开会，那么作为下属员工，你需要学会区分导致周末加班开会的原因，并且学会向上管理，尽量减少周末加班这种情况的出现。
简而言之，周末加班开会在职场上是一种非常普遍的现象，也是一件非常正常的事情，作为下属员工，在表示理解和支持的同时，要适当通过向上管理的方式，减少不必要的加班。