如果是工伤请假会影响工资年终奖吗？

Question

如题所述

Answer 1

工伤是不需要请假的，依据相关规定，工伤在治疗、休养期间应当按照出勤计算，也就是说，工资、年终奖都不会受到影响的。前提是一定要有工伤认定书才是工伤。
法律分析
停工留薪期也叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病后，停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，所以工伤期间对年终奖没有影响，对于员工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。员工工伤停工留薪期的工资福利应按原工资福利标准发放，通常可按职工全勤工作的待遇标准，可以参照按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的月平均实际工资福利收入为标准按月计发，工作不满十二个月的，按实际工作月份平均计发。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照法律的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。员工经治疗伤情稳定后，停工留薪期结束，可以申请劳动能力鉴定。各伤残级别相应的待遇以及离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

工伤是不需要请假的。依据劳动法的相关规定，工伤在治疗、休养期间应当按照出勤计算，也就是说，工资、年终奖都不会受到影响的。前提是一定要有工伤认定书才是工伤。

Answer 3

工伤职工停工留薪期，存在享受年终奖的可能性。是否能享受年终奖，需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条可以看出，员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停《工伤保险条例》工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”依据规定可以看出工伤职工停工留薪期是享有加班费之外的工资福利待遇。

Answer 4

这个肯定不会影响你的年终奖和你的一切，因为是因公受伤什么都不会影响的，这个可以放心的，

Answer 5

这种情况要看你所在的单位是怎么规定的了？一般来说，工伤期间是不会影响年终奖，但如果是病假事假肯定会影响年终奖