如何结合中华民族的特点运用西方管理学

Question

如题所述

Answer 1

一、中西方管理文化是有差异的。
二、一般通行的西方管理界对管理的标准定义是指:在特定环境下，通过在特定环境下，通过计划、组织、领导和控制等行为活动、对组织所拥有的资源进行有效整合，以达到组织目标的过程。这是一个科学的描述，而中国式管理则认为“管理是修己安人的历程”。显然，前者是一个精确的描述，而后者则是一个模糊的描述，因为中国式管理本质上认为这是一种艺术，如被精确描述则无法体现其艺术的本质。
三、不同于西方的管理科学，中国式管理的核心思想有人本观、和谐观、中庸观和义利观，在中国式管理看来，管理从来就是一门艺术，没有完全对立的不可调和的内容。
四、管理的有效性体现在管理者与被管理者之间的关系上，这里，文化的因素起着重要的作用。由于东西方文化基因的不同，基于西方哲学思维而产生的西方管理思想显然与东方是不一样的，西方更多的是将之视为一种科学进行研究的，而东方文化则认为，管理也即“管人”是一种艺术，因而中国有“御人之术”一说。之所以有这样的不同，完全是因为不同的文化其哲学思维基础和方法论不一样而导致的。
所以说如何结合中华民族的特点运用西方管理学，那么最重要的一点是将中国的“御人之术加以西方关系学中以规范，科学的方法融合起来运用。
因地制宜，因人而异。

Answer 2

要熟悉中西方文化的差异