经理部下面劳务公司临时请的人受伤了，承担责任如何划分？

Question

如题所述

Answer 1

很多公司需要临时雇工从事某项业务，要是这样的人员受伤住院了，责任该怎么划分呢？如何进行赔偿？

一般情况下，劳务公司跟临时雇工之间只是一个劳务关系，而不是一个雇佣关系。劳务关系是雇主和被雇佣者是以口头约定等方式，被雇者提供一次或者特定的服务，而获得一定的报酬。劳务公司和被雇佣者在从事劳动的过程中均未有过错，导致问题的发生，一般采取的是“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，那么，雇主进行适当的补偿。

当然，这个权责划分主要是当时的实际情况，要是被雇者没有按照相关的操作流程导致的受伤，那么，他就为自己的受伤承担主要责任，而雇主则承担次要责任，这个责任划分比例一般是协商为主。

要是雇主在这个过程中存在一定的问题，例如提供的设备问题而导致被雇者受伤，那么，雇主就要承担主要责任，就要多加补偿。

雇主在被雇者受伤住院期间的伙食费和医疗费要进行相应的补偿。这个才是一个雇主应该做的。

在被雇佣者从事劳动期间，一定要谨慎，要是觉得没有把握的话，就赶紧说，千万别逞强，到时候，出现了问题就不好了。要是在这个过程中注意了，因为雇主提供的辅助设备有问题，直接告诉雇主，看是不是可以调整一下，要是说雇主认为没有问题，出现了问题，那就是雇主的事情了。

现在很多雇主都是想少花钱多办事的，这样的雇主一定要注意，保护好自己，甚至可以在必要的时候录音，通过这样的方式将证据保存下来，维权的时候，一定会用得上。大家对此有什么看法，欢迎留言评论一下！

Answer 2

首先查看受伤原因，临时工也是雇佣关系，单位都应该负者理赔和医护，医疗赔偿是必须有，临时工也享有一切雇佣权力。

Answer 3

承担责任的是雇主，劳务公司无需承担责任。如果被雇者受伤是因为自己的操作失误，那雇主只用承担次要责任。

Answer 4

劳务公司要承担主要责任，经理部要承担监管不到位的责任。同时，临时工可能也要承担一部分主观责任。