面试时问到假如工作待遇和薪酬不如预期怎么回答？

Question

如题所述

Answer 1

你可以说：“我很看好贵公司的发展前景，也重视这次机会，贵公司提供的职位是我心目中的首选，如果您提供的薪酬能满足我的心理预期，我现在就可以接受Offer。”
通过类似的“口头承诺”等方法，引诱HR先报价。

还可能有的小伙伴会说，有些HR很“鸡贼”，就是要自己先报价，该怎么办？
这也不是难事，我们就用第二套方案：“狮子大开口”模式~
假设你心理预期的薪酬是10000，那么你第一次报出的薪酬，必须远超你的心理预期，比如，你可以报价14000或者15000，至少要在你心中的薪酬上涨幅30%~50%！
这个浮动范围，和你的心理预期薪酬有关，基数越高，浮动越小，基数越低，浮动越大。
这样报价的逻辑有两点：
1、反正HR也不会一口答应的，还是要继续谈薪的，那么一开始就报一个较高的薪酬，谈薪的空间也就越大；
2、如果HR答应了你的报价，对你而言，也是意外之喜。
反之，如果你一开始就报出你心理预期的薪酬，会发生什么事？
90%的HR都会选择继续压价！
毕竟对于HR而言，能将人力成本降低，也是体现他们价值的重要手段之一。
这样就不难理解，为什么自己提出的薪酬明明已经很合理了，HR还是不肯一口答应，还是继续和自己“斤斤计较”~
最终的结果可能就是，你报出心理预期的薪酬，HR要和你继续谈薪，导致你收到的Offer无法满足你的心理预期，然后愤愤不平，开始纠结。
很多小伙伴不愿意“狮子大开口”，其实是出于恐惧心理，害怕直接谈崩，让对方觉得自己很离谱。