第1个回答 2020-05-21
你这个情况很简单的，只要你们公司是按
劳动法算工资，不可能说没有人愿意不加班，如果有这种情况，你找几个典型，然后就是放他的假，不让他上班让他休息，就让他放假，别人自然而然就加班，然后大量招人就可以
第2个回答 2020-05-21
开个动员会，讲清这批订单对公司的重要性，员工加班按劳动法规定给付加班工资，并承诺此次订单按时完成后，将对参与加班完成订单的员工发放小礼品，打工的人都是为了钱出来，用物资和金钱动员，比说多少好听的话都有用。
第3个回答 2020-05-21
开会洗脑没用的，现在没几个傻子，人人都很现实，又想让加班，又不想给钱，有的甚至连顿饭都不想管，就想着靠嘴皮子忽悠就有人拼死效力，直接回答是：不可能！
平时不拉拢好人心，把员工的福利待遇工作做到位，到了用的时候着急火燎的想带动起来真的很难，你要做的是：没加班费就给加班费，有加班费就提高加班待遇！晚饭做丰盛一点，这是最简单最直接的办法，比说什么都有用！
其他的说什么杀鸡儆猴，什么晓之以情动之以理，在你这没用的，既然都不肯加班挣钱，就说明要么加班没钱，要么工作和收入不成比例，所以都不愿意加班！
第4个回答 2020-05-21
先动之以情，晓之以理：说明现在打环境有多不好，大家多加班即让自己收入增加，也让公司能够盈利存活下去，保证大家以后的生活，在空闲时候组织大家进行一些团建活动；
如果效果不理想就杀鸡儆猴，直接停掉几个人以后所有的加班，只发底薪；另一方面招聘新人，刺激老员工，让她们有危机感，紧迫感，或者联系中介招聘高薪临时工，甚至大批量找人进行替换。
第5个回答 2020-05-21
公务员面试题吗？说白了就是动之以情，晓之以理，诱之以利。还有要学会假设，公司氛围好，多次受表扬受奖励，优秀传统不能废。公司靠这次加班扭转形势，关系大家生死存亡，大家一条船上的，得劲往一处使。加班承诺加班费，给补休，年底绩效啥的。最后详细问什么原因不愿意加，家里有事或者其他情况，公司想办法给解决。齐活了。