管理学中人力资源的概念是什么

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

Answer 2

管理学中人力资源有狭义和广义之分。
狭义的人力资源指一个社会经济单位可开发利用的，未经其劳动加工改造过的现存的各种形态的劳动力的总和。
广义的人力资源即指人力资本（包括资源利用者自己投资培养的复杂劳动力）。

当然人力资源的概念不能笼统的规定，也可说推动经济和社会发展的人的智力与体力的总和也是人力资源。

望采纳。

Answer 3

管理的五个基本职能：计划、组织、人事、领导和控制。人力资源管理（Human Resource Mangement）就是这几个职能之一。人力资源管理是指获取人员、培训员工、评价绩效和给付报酬的过程，同时也关注劳资关系、工作安全与卫生以及公平事务。——加里·德斯勒《人力资源管理》

Answer 4

人力资源：人作为一种资源 ，是可开发可培养并可升值的， 是人的体力与脑力的总和

Answer 5

人作为一种资源 人力资源是可开发可培养并可升值的 是人的体力与脑力的总和 怎么利用并开发这种资源创造财富并为组织所利用这便是人力资源最基本要做的