因请假时间过长单位不想用我但是也不和我解除劳动合同我要怎么办

Question

我父亲去年10月份因突然生病，我和单位的直系领导电话请假了，她在电话里是批了的，没有填写请假单。但是等我2月回来上班的时候被告知单位说我已经办了自动离职，我并没收到单位的通知我也没在离职书上签字，至今也没办理离职手续，在我和单位协商的时候单位要求我先办理离职再办入职，我觉得不合法，我没有同意，单位现在不开除我，也不要我回去上班，就这么和我耗着，我已找劳动仲裁要求继续履行劳动合同，我开过一次庭，劳动仲裁以我的要求不对要我申请撤诉，说我要求继续履行劳动合同是不成立的，我想知道我现在要如何写请求

Answer 1

依你现在的情况，因为你没有写请假条，这么长时间没有上班，如果觉得公司还可以的话，那就离职再办理入职好了。你是不能要求继续履行劳动合同的，因为公司没有解除你的合同。你可以每天去公司打卡的的，安不安排工作，让他年们看着办。不过现在关系也僵了。建议换份工作吧。追问

我现在不能按他们说是办离职再办入职，我信不过单位，单位给我投保只投到11月份的，这算不算没有履行劳动合同呀，现在单位没有给我提供工作岗位这个我可以要求吗？要是我违反了劳动纪律单位可以完全开除我但是单位现在不开除我我根本拿不到失业金

Answer 2

单位说你自动离职，单位是要拿出证据的。如单位拿不出证据，即使你无法证明自己请假获得批准，单位也只能以旷工为由解除合同，而不能认定你自动离职。
目前的情况是单位并没有发通知给你解除合同，那么可以认为你和单位之间仍然存在劳动关系，所以不存在继续履行劳动合同的问题。
你现在所要做的是回单位上班，如果单位拒绝你进入上班，你可以报警取得证据。这样你至少有权要求单位支付工资了。至于请假获得批准的证据还是要收集的，你可以尝试和当时批准的领导沟通，可以录一下音。追问

你好谢谢你的回答哈 我想问一下我现在和单位劳动关系没有解除，但是单位没给我提供就业岗位也把我的保险也停了，这算不算是有利的证据，我可以要求单位给我不叫保险吗？我现在想以这点投诉单位

Answer 3

这种情况，理智的做法是自己解除劳动合同，早点去找一份工作，别这样耗着，单位耗得起，你耗不起，而且说实话，你请假时就应该完善请假手续，这样打官司你才有证据，现在单位完全可以说你自动离职，可以给你作除名处理。你就算打个官司，无非也就是要求单位给你出具解除劳动关系的手续，有什么意义呢。