新聘教师试用期辞职需交纳违约金吗

Question

......
二、乙方承诺
......
5乙方被录用后与工作单位签订聘用合同，试用期为一年......
6乙方在正式录用后五年内不得提出辞职、调动、脱产考研等（不含一年试用期）。
三、甲乙双方在签订试用期聘用合同前应严格履行此协议，任何一方不得随意终止或解除，若一方在履行此协议期间与终止或解除，应承担违约责任，违约金一万元。

第三款我理解是不是现在这个协议已经失效了（这是个草拟的协议），还有一个高校毕业生就业协议是一块教上去的，只填了名字没写违约金，那我要是试用期辞职还用交违约金吗

Answer 1

　　新聘教师试用期辞职不需交纳违约金。试用期没有签订聘用合同，算不上违约，不需交纳违约金。‍
　　违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

Answer 2

1.约定一年的试用期是不符合劳动法的。
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.您拥有辞职权，可以依法辞职。
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.约定违约金违法，属无效条款。
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》全文：http://www.cnflyy.com/Article_View.asp?id=638

参考资料：www.cnflyy.com

Answer 3

　　《劳动法》规定：第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　所以你可以随时要求解除合同，只要提前通知即可，此外《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
　　所以那个劳动合同是违法的。你不必支付违约金。
　　第七十九条规定 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　另外2008年1月1日生效的《劳动合同法》规定：第二十二条 用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
　　由此可见，试用期内是不适用违约金的。本回答被提问者采纳

Answer 4

应该不用吧，还没正式签呢