第2个回答 推荐于2017-12-16
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本回答被网友采纳
第3个回答 2016-05-03
催要流程:
1、和工头协商,准备好相关材料证据、法律法规、相关投诉部门电话等信息,以理服人。
2、和总包单位(如果有的话)协商,准备好相关材料证据、法律法规、相关投诉部门电话等信息,以理服人。
3、和工地业主(开发企业)协商,准备好相关材料证据、法律法规、相关投诉部门电话等信息,以理服人。
4、向劳动执法监察部门投诉,由其帮助协商解决。
5、向劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)。
6、向法院起诉申请执行。
一般情况建筑施工企业开工前要向政府缴交工资保证金,只要是正常合理都很容易解决。
注意事项:
1、相关证据材料包括:劳务合同、工作牌、工资卡、考勤记录、社保缴交记录、工地视频、工作照片、工资条等
2、索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。