如何让领导主动辞退你

Question

RT

Answer 1

要让领导主动辞退你,除了向上楼主所说的那样恶搞外,还有一个既不会让人对你反感,又会主动将你辞退.那就是取得领导的信任,然后给他介绍一个和你一样资质的人,你把他(她)吹得多好多好,处处都比自己好,做为一个领导者来说,如果公司只有一个岗位而就在眼前有两个优秀人选,他当然会选一个更好的.就在这时候,你提出有什么事,必须要离开此工作岗位,他绝对会答应的.这样走,不但让你达成目的,以后就是想让这领导帮忙找个工作,他也许还会帮忙的.

Answer 2

当单位对员工失去耐心或者员工出现了非被辞退不可的事情的时候就会被单位辞退，而这种情况下，单位会为了考虑到成本的问题，尽量会根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，只要结清员工工资即可。所以建议员工不要轻易尝试被单位辞退。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 3

方法1.你指着领导鼻子骂她一顿 什么难听你骂啥 方法2.提出过分要求，例如加工资加到跟研究生一样的标准 要求公司给你配车配房方法3.冷战方法4.整天在她面前抱怨工作地的贫穷落后以及公司规模太小等等，也可以夜郎自大下，说些潜水难藏大龙

Answer 4

只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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Answer 5

您是不是遇到了和我阿姨一样的麻烦` - -|| 关于失业金的问题.. 我阿姨的办法就是..三天两头请假，一个礼拜没到满三天..等老板实在看不下去了就把你回头了。