老板拖欠工资，如何追讨？

Question

以前在某店铺中工作数几个月，一直都没有签订合同，都是口头协议，在上年12月时有事要离开辞工，那是老板也答应把11月份的工资迟一点发给我，可惜一直拖到现在。。如果要去劳动局申诉的话，需要什么证据或者有录下老板的口头协议是否可以当证据？或者有证人证明，或者有其工作过的工作文件可以否？一般审理时间要多久？我这样的申诉方法是否合适？

Answer 1

老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

Answer 2

根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

Answer 3

公司违法，你列举的都能作为证据，一般审理时间由劳动部门确定，不是申诉是申请劳动仲裁。先协商并且录音吧，不行再找你列举的各种证据，主要证明：1、你在公司工作、2、离职时候办理完工作交接，当天公司没有结算你应该得到的工资。本回答被提问者采纳

Answer 4

可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿、加班费、补交社保，建议你委托律师代理应诉，自己个人很难维权，如果需要法律帮助请联系盐城路律师。
纵横法律网-江苏国磊律师事务所-路光亮律师

Answer 5

1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。