我是公司人事部门的，现在公司有一名员工得了癌症，在此期间的一些问题处理。

Question

我是公司人事部门的，现在公司有一名员工得了癌症，动手术后要休养两三年，也许后期就不来上班，那么在此期间的病假，社保，赔偿，或者是病假，国家的法律规定是怎么样的。私营公司应该如何处理才能规避法律问题，在处理此事时；在面谈时需要注意些什么问题，谢谢。

Answer 1

分步处理：
1.术后的休养时间（根据该工人的工龄，病假有时间规定，你可以去查询）
2.术后的休养期间所需要发放的工资，在上述信息查询时也有提及。
法律面前，不存在私有公有。
如果你规模不大，一般性私人企业的话，你可以和当事人谈谈，协商处理。比如说病假休养期间多少补贴，休养时间多长（因为这个时间不是说医院建议修养多久，你企业就要给几天病假，相关条理有规定的，查询。因地区因素会有所区别。）最重要的是，你有给当事人缴纳社保。他休养期间的保险是不能断的。
3.不存在赔偿``
如果公司希望一次性补偿到位，然当事人也同意，那你们就以上的几点可以商谈。
望采纳``如有疑问，再次提问~追问

如果该工人是1997年入职，那么病假时间长度怎么计算，工资应该按多少发放，最好的处理办法是一次性补偿还是购买社保并支付工资，如果劳动合同不中断，该员工的社保就一直由公司承担吗？那么一次性赔偿的话，多少合适呢，我是浙江杭州的。

追答

病假：12个月。
工资：病假工资（可以按当地最低薪资的80%发放）
不存在说劳动不中断，国企也没这么干，病假结束，还不能上班，可以由公司提出解除合同，补偿相应金额。那社保就由他们自己负责了。
补偿的金额没有合适这一说法，是按相关规定的给予的。
如果是一次性的话，最低也在2.5W左右
你公司没给这员工缴纳过保险？

Answer 2

作为人事部门的主管，首先应本着人文关怀的精神安抚员工，同时布置下属做以下工作：1、查阅该员工的职业体检档案，找出癌症与该员工所处作业场所危险因素之间的内在联系，必要时，应增加作业场所有害因素的检测，通过检测排除相关性因素；2、明确社保关系，尽量在保障该员工救治资源的前提下减少企业经营成本；3、晚完善企业薪资规定，尽量避免拖欠或绕过薪资问题造成员工心理困扰，避免由此给企业造成的形象损害；4、国家劳动法、职业病防治法、涉及工作关系的保险法规均不能免除任何性质企业在保障劳动者权利方面的义务。所以，按照目前您所提供的线索，本人建议，最好是先完善保险、垫付医疗费用，也可利用危机公关手段，在这个问题上大力宣传企业的关怀精神，反正该花的钱逃不掉，何不利用这个机会给自己免费做个广告？

Answer 3

作为人事部门的主管，布置下属做以下工作：1、查阅该员工的职业体检档案，应增加作业场所有害因素的检测；2、明确社保关系；3、晚完善企业薪资规定；4、国家劳动法、职业病防治法、涉及工作关系的保险法规均不能免除任何性质企业在保障劳动者权利方面的义务。

Answer 4

Answer 5

这个貌似在劳动合同期内是不能解雇的，一切都得执行。