第1个回答 2011-12-30
人力资源总监: 负责为公司管理层提供决策支持,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;进行公司形象推广/公关和企业文化建设.负责后勤支持工作及出差管理.
人事文员:负责公司的档案管理、工资的核算、员工保险的购买等工作.
其实人事部的主要工作就是这些,级别问题主要是看公司的内部运作状态来决定了,
第2个回答 2011-12-29
招聘、培训、绩效考核
、保险、劳动合同等本回答被网友采纳
第3个回答 2011-12-30
人事文员：负责日常工作及简单文书工作。
1、人事报表（周报、月报等）
2、简单通知及申请等文件的撰写
3、公告的更新
4、考勤的情况的统计、整理和监督
5、员工入离职手续的办理
人事助理：负责辅助人力总监工作。
人事主管：分管各个模块工作的协调管理。（主要有：招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等）
人事经理：具体安排和管理各个模块主管的工作，招聘高层人才，对各模块阶段工作提出规划建议和意见。
人力总监：全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；