猎头工作流程是什么？

Question

如题所述

Answer 1

猎头工作具体流程如下：
步骤一，分析、评估客户需求
对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤二，制订并实施猎寻方案
根据猎头对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
步骤三，筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
步骤四，面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
步骤五，推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给企业，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤六，咨询与跟踪服务
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。猎头对企业的保证期一般在三个月，如果三个月之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，猎头要重新为企业寻找候选人。

Answer 2

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

1、招聘需求分析

2、制定招聘方案

3、人才寻访

4、推荐面试

5、offer谈薪

6、背景调查

7、入职保障

8、后续跟踪服务

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Answer 3

第一步：首先对客户的要求进行分析、评估，与客户沟通对职位的要求、职责和薪水的问题。
第二步：制定方案。利用各种渠道寻找候选人，并与候选人接触沟通。
第三步：面试、筛选候选人。
第四步：推荐候选人，安排面试。
第五步：咨询跟踪服务。
锐仕方达挺好的，实力很强，公司内部主要分为7大行业：包括IT通讯互联网、快消、地产建筑、制造业、医药保健生物、金融保险、能源化工。业务覆盖全国多个重点城市。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

首先要有客户需求，然后根据具体要求，联系潜在候选人才，进行面试及评估，有合适人才之后再推荐给企业，企业面试录取后，内头公司收取猎头费用。

我的第一份工作就是猎头，但了解后就决定不干了，因为如果不是正规大公司，猎头干的基本就是连哄带骗了。不是说猎头行业有问题，而是国内猎头现在还不成熟，有点畸形吧。所以员工待遇不稳定，压力也格外大，所以如果公司没什么名气，个人建议你还是选择其他岗位。

Answer 5

第一步：首先对客户的要求进行分析、评估，与客户沟通对职位的要求、职责和薪水的问题。
第二步：制定方案。利用各种渠道寻找候选人，并与候选人接触沟通。
第三步：面试、筛选候选人。
第四步：推荐候选人，企业安排初试和复试。
第五步：企业给满意的人选offer（入职通知书）
第六步：入职人选背景调查
第七步：咨询跟踪服务。（保用期三个月到六个月，提前离职的免费补人）
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