公司无故辞退员工，员工应如何争取自己的权益？

Question

本人与09年10月进的公司，公司一直未与员工签订劳动用工协议，而在2011年12月12日公司因此员工的工作公司不满意为由辞退员工了，如果我在2011年12月31日检查出怀孕，公司算不算怀孕期间辞退员工呢？公司应该作出什么样的补偿？如果去申请劳动仲裁，应该提交什么资料？是不是所有提供的资料要盖公章呢？谢谢

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；

3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：

《劳动合同法》第38、39、40条、46、47、87条略（我QQ空间与百度空间有相关法律法规）

Answer 2

如果你怀孕在辞退的那个期限内就算，，，
利用劳动法维护自己的权益
去找当地的劳动保障部门