第1个回答 2011-12-13
如果苏宁要提前解除劳动合同，依法应当协商处理，否则属于违法解聘，你有权要求苏宁支付双倍赔偿金，即相当于你两个月工资的赔偿金；另外，如果苏宁的裁员符合《劳动合同法》规定的第41条情形的，则苏宁只要履行了一定的解除程序，即使你们不同意解除，那么苏宁也可以依法解除并按照规定支付你们相当于1个月工资的补偿。但苏宁若在6个月内又招聘的话，你们这些被裁的有优先录用权。不给补偿金的话，你们有权向劳动局投诉处理
第2个回答 2011-12-13
首先裁员要走裁员的程序的，就是要提前1个月向工会或全体员工说明情况，听取意见后将裁员方案提交劳动部门。
如果是裁员的话，是需要给予经济补偿金的，按你的情况应该给予你1个月你的平均工资（含加班费、津贴、奖金等的平均工资）
如果不给的话，你可以去劳动部门投诉
如果不是裁员的话，你单位要和你解除劳动合同的话，与你协商解除是方法之一。到时，单位也有可能会提出给予适当补偿之类的条件的，如你觉得不合适而选择不同意，那也就是协商不成，是不能解除的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-12-14
可以到劳动仲裁申诉要求支付经济补偿，如公司有其他违反劳动法行为。
纵横法律网 李彦瑾律师
第4个回答 2011-12-13
工作满半年，补偿一个月工资
解除合同要提前一个月通知 ，不提前 一个月再补偿一个月工资
如果解除合同时不支付工龄补偿，可以向单位所在地的劳动局申请劳动仲裁