我们每个人的身体都是会生病的，不管平时有多健康，如果在上班的话，我们可以请病假，那么如果我们请病假不批准并且不去上班还记矿工怎么办。我们可以去哪些地方维护自己的权利。我通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
病假算旷工应该怎么办
用人单位违法，可以申请劳动争议仲裁。
劳动者患病，享有依法休病假的权利。经用人单位指定的医疗机构(急诊可以就近诊治)执业医师诊查，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，劳动者持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
劳动者提供了合法的病假手续，用人单位应当予以批准，不予批准按旷工处理，侵犯了劳动者的病假休息权，违反了法律的公平原则，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
《执业医师法》
第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。
劳动争议需要材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料:(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
员工生病了不批准病假是违规的，如果此时还因为请病假记矿工，那么就可以去劳动局申请劳动仲裁，不予批准按旷工处理，侵犯了劳动者的病假休息权，生病了不予批病假很可能会延误病情，以上就是相关回答，如果有其他法律问题，请咨询相关律师。