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人力资源管理的基本功能有( )。
A.计划
B.整合
C.奖酬
D.调控
E.开发
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推荐答案 2023-03-29
【答案】:B、C、D、E
人力资源管理的基本功能有:①获取,主要包括人力资源规划、招聘与录用。②整合,这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程。③奖酬,指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程,是人力资源管理的核心。④调控,是对员工实施合理、公平的动态管理的过程,是人力资源管理中的控制与调整职能。⑤开发,这是人力资源开发与管理的重要职能。
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现代企业
人力资源管理的基本
职能
包括(
)
。
答:
现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理,
其基本职能包括录用、保持、发展、考评、调整五种基本职能
。以上五种基本管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的。
人力资源管理有
哪些
基本功能
答:
三是奖酬(激励和凝聚)功能
。指对员工为组织所作贡献给予相应奖酬的过程,它具有人力资源管理的激励与凝聚职能,因而是人力资源管理的核心。其主要内容包括:对员工绩效进行考评,设立合理的奖酬制度并给予公平合理的工资、奖励和福利。四是
调控
功能。指基于绩效考评对员工实施合理的、公平的调节与控制如晋升...
人力资源管理的功能有()
答:
正确答案:
吸纳获取;维持整合;开发培育
;激励保持
人力资源管理的功能包括
哪些内容?
答:
人力资源管理包括五项基本的功能,
即获取、整合、奖酬、调控和开发
。人力资源管理五项基本功能的内容具体解释为:(1)获取:主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务说明书与员工素质要求.制定与组织目标相适应的人力资派需求与供给计划。并根据...
人力资源管理的功能包括(
)
。
答:
【答案】:A、B、C 人力资源的
功能
是指人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了
人力资源管理的
属性。主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。
人力资源管理的基本
职能
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
获取
职能,人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。(2)整合职能,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业...
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