劳动者用人单位签署了放弃社保协议，这种放弃行为有效吗？
社会保险对于每个人来说都很重要，但有些劳动者因各种原因不愿缴纳社保，并与用人单位签署了放弃社保协议。这种放弃行为有效吗？发生纠纷时又该由谁担责呢？
一般来说，劳动者和用人单位签署的协议应当符合国家法律、法规的规定，否则将被视为无效。在中国，社会保险法等法律法规对于劳动者的社会保险权利和用人单位的社会保险义务有着非常明确的规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费。同时，劳动者有权依法参加社会保险，并应当享有社会保险提供的各项权益。因此，用人单位和劳动者签署放弃社会保险的协议，是不符合法律规定的。
即使双方签署了放弃社保协议，但这种协议的效力在法律上是存在争议的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。因此，如果放弃社保协议与法律法规相抵触，那么该协议就是无效的。
此外，最高人民法院也曾经发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》），其中规定：劳动者要求用人单位依法为其参加社会保险的，人民法院应当支持其请求。同时，《解释（二）》还指出，劳动者和用人单位约定放弃社会保险的，人民法院不予支持。
因此，劳动者用人单位签署放弃社保协议，这种放弃行为在法律上是无效的。劳动者仍然有权利依法参加社会保险，并享有社会保险提供的各项权益。
根据我所知的情况，劳动者和用人单位之间签署的放弃社保协议并不一定是有效的。根据中国的相关法律法规，劳动者和用人单位应当参加社会保险。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而且应当足额缴纳社会保险费。劳动者和用人单位之间签署的放弃社保协议违反了相关法律法规，可能被视为无效的合同。
此外，如果劳动者在签署放弃社保协议之后遭遇工伤或患病等情况，将无法享受相应的社会保险待遇。因此，对于劳动者来说，签署放弃社保协议可能会对其自身的利益产生不利影响，应该慎重考虑是否同意签署。
总的来说，如果用人单位要求劳动者签署放弃社保协议，劳动者应当谨慎对待，并咨询专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。
劳动用人单位与劳动者签署的放弃社保协议，其有效性需要具体情况具体分析。在我国，社会保险是由国家法律法规和相关政策规定的，单位和个人必须缴纳社保，不能随意放弃。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八条规定，“社会保险的实行，是国家实施基本公共服务的一项重要措施，全体居民应当参加社会保险。”因此，劳动用人单位和劳动者应当按照国家的规定缴纳社会保险，不能随意放弃。
一般来说，如果单位和劳动者签署的放弃社保协议违反了国家法律法规的规定，是无效的。比如，协议规定劳动者在享受工资的同时必须放弃社保，或者规定单位不用为劳动者缴纳社保，这种协议违反了国家法律法规的规定，是无效的。
但是，如果单位和劳动者签署的放弃社保协议是在国家法律法规的规定范围内，且符合相关政策规定，那么这种协议可能是有效的。比如，某些行业或者岗位的劳动者可以自愿选择不缴纳社会保险，或者单位可以根据国家法律法规的规定，在特定情况下暂时不为劳动者缴纳社保等等。
综上所述，单位和劳动者签署的放弃社保协议是否有效，需要具体情况具体分析，必须在国家法律法规的规定范围内，并符合相关政策规定。建议单位和劳动者在签署协议前，了解相关法律法规和政策规定，确保协议的合法性和有效性。
首先，职工放弃社保协议是指劳动者和用人单位订立的协议，双方一致同意在履行劳动合同期间，劳动者放弃用人单位提供的社会保险，对双方都具有约束力的协议文件。根据《劳动法》的规定，劳动者放弃用人单位提供的社会保险，是可以合法执行的；双方用自愿的方式进行协商，具有极大的自主权，一个是授权给另一方一项或多项权利的行为，可以按照双方的共识订立有效的职工放弃社保协议。
其次，劳动者和用人单位订立的职工放弃社保协议，符合法律法规规定。因此，双方在职工放弃社保协议中留下的重要条款，如放弃社保的类型、放弃社保的范围，均由双方共同制定，且合法有效。参照《劳动法》等法律规定，用人单位应当向职工支付劳动报酬等责任。但如果双方约定，劳动者可以自愿放弃用人单位提供的社会保险，且协议符合法律的规定，则双方在放弃社保协议中订立的条款依然完全有效。
此外，由于放弃社保协议是双方用自愿的方式进行协商，劳动者也不能违反已经签署的协议，所以签订的放弃社保协议依然具有约束力。即使在放弃社保协议无效的情况下，双方也应遵守协议的精神，以免因合同而发生争议。
总之，用人单位和劳动者根据《劳动法》的规定，可以自愿订立职工放弃社保协议，此协议应当按照双方的共识订立，相互协商，双方应当互相尊重，并遵守协议的精神，这样的放弃社保协议才能具有法律约束力，最终在双方共同努力下达成。
在中国，劳动者的社会保险权益是受法律保护的，用人单位有责任为员工缴纳社会保险费用。如果用人单位和员工签署了放弃社保协议，就意味着用人单位违反了相关法律法规，也剥夺了员工的社会保险权益，员工在遇到问题时也无法获得社会保险提供的基本保障。
因此，劳动者应该保护自己的合法权益，不要签署放弃社保的协议。如果用人单位强迫或者诱导员工签署这样的协议，员工可以向当地劳动部门或者工会进行投诉和维权。同时，用人单位应该严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社会保险费用，保障员工的社会保险权益。