公司过完年上班了还不发工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

员工可以通过了解工资支付规定、与公司沟通协商、提交书面申诉、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
一、了解工资支付规定
员工首先需要了解国家和地方关于工资支付的相关法律法规，以及公司内部的工资支付规定。这些规定通常规定了工资支付的时间、方式和标准等，员工可以据此判断公司是否存在拖欠工资的情况。
二、与公司沟通协商
在确认公司确实存在拖欠工资的情况后，员工可以首先尝试与公司进行沟通协商。可以向公司的财务部门或人事部门提出询问，了解工资未支付的具体原因，并要求公司尽快解决。
三、提交书面申诉
如果与公司沟通协商无果，员工可以向公司提交书面申诉，明确表达自己的诉求和理由。在申诉中，员工可以引用相关法律法规和公司规定，要求公司尽快支付拖欠的工资。
四、寻求法律援助
如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权益和可行的法律途径。员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
五、维护自身权益
在整个过程中，员工需要保持冷静，理性维护自己的权益。同时，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的诉求是合理的。
综上所述：
面对公司过完年上班了还不发工资的情况，员工可以通过了解工资支付规定、与公司沟通协商、提交书面申诉、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工需要保持冷静，理性维权，并注意保留好相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。