没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么它们需要向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。如果在一个月到一年之间签订了合同，但违反了法律规定未能签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当签订之月起向劳动者支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第四十七条，如果用人单位解除了劳动合同，它们必须向劳动者支付经济补偿。补偿的计算标准是劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作期在六个月以上但不满一年，则按一年计算。如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额计算，但最高补偿年限不超过十二年。提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。