涉及到多种因素，包括缴费年限、缴费金额、退休年龄、地区差异等。
一、职工退休金与灵活就业退休金的计算基础
职工退休金主要基于个人的缴费年限、缴费金额以及工资水平等因素进行计算。一般来说，职工的缴费年限越长，缴费金额越高，所得到的退休金也会相应增加。
而灵活就业人员的退休金计算则相对复杂，因为他们的缴费方式和金额可能存在较大差异。一些灵活就业人员可能按照较低的标准缴费，导致其退休金相对较低；而另一些灵活就业人员可能选择较高的缴费档次，从而增加其退休金水平。
二、影响退休金差额的因素
1.缴费年限：职工和灵活就业人员的缴费年限可能存在差异，这将直接影响退休金的计算。
2.缴费金额：灵活就业人员可能选择不同的缴费档次，而职工的缴费金额则与其工资水平相关。
3.退休年龄：退休年龄也是影响退休金的重要因素。一般来说，退休年龄越大，领取的退休金也会相应增加。
4.地区差异：不同地区的退休金政策和标准可能存在差异，这也可能导致职工和灵活就业人员退休金之间的差异。
三、如何缩小退休金差额
为了缩小职工退休金和灵活就业退休金之间的差额，可以采取以下措施：
1.完善退休金制度：建立更加公平、合理的退休金制度，确保各类人员能够享受到应有的保障。
2.提高灵活就业人员缴费意识：鼓励灵活就业人员选择较高的缴费档次，以增加其退休金水平。
3.加强退休金监管：确保退休金的发放公平、透明，防止出现不合理的差异。
综上所述：
职工退休金和灵活就业退休金之间的差额是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。为了缩小这一差额，需要完善退休金制度、提高灵活就业人员缴费意识以及加强退休金监管等措施。同时，我们也应该认识到，退休金只是养老保障的一部分，还需要通过其他方式如储蓄、投资等来为未来的养老生活做好充分的准备。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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