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雇主追偿权法律依据有哪些
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推荐答案 2024-06-06
依稳固的法律规定,倘若保证人为债权方按质押合约之约定切实履行担保职责,则得以在其所承受的保障责任范围内对债务人格外追究责任,在此等情况下,保证人将拥有债权人对债务方的各项权益,然而无论如何,均不能损及其债权人的合理利益。
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雇主追偿权法律依据有哪些
答:
依稳固的
法律
规定,倘若保证人为债权方按质押合约之约定切实履行担保职责,则得以在其所承受的保障责任范围内对债务人格外追究责任,在此等情况下,保证人将拥有债权人对债务方的各项权益,然而无论如何,均不能损及其债权人的合理利益。
从审判实践看如何完善
《侵权责任法》
第35条的规定
答:
2、《解释》第9条规定:雇员在从事雇用活动致人损害的
,雇主应当承担损害赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。第11条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求...
雇人送货,出了车祸,
雇主
要负责吗
答:
”
雇主追偿权的法律依据就是来源于此条司法解释,但需具备雇员有故意或重大过失的事实
。若雇员只是一般过失致人损害的,由雇主自行承担责任,雇员不承担责任,雇主承担责任后不享有对雇员的追偿权。一、交通事故车主承担连带责任的情形(一)肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主,雇用司机从事运输...
雇主
向保险公司的
追偿权
答:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用
法律
若干问题的解释》第九条雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员
追偿
。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营...
雇主
是否有权向交通事故负全责的雇员
追偿
答:
在交通事故中,雇主是否能向全责雇员追偿,取决于雇员是否存在故意或重大过失。
依据
《民法典》第一千一百九十二条,劳务关系中,提供劳务一方造成他人损害,接受劳务一方需承担侵权责任。在雇员故意或重大过失导致事故时,
雇主有权追偿
。判断雇员是否有过失的关键在于其行为。例如,酒后驾驶或超速行驶等明显故意...
雇主
向雇员
追偿法律依据
答:
因此,根据《人身损害赔偿司法解释》第9条的规定,
雇主有
权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如,雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失,雇主赔偿受害人后,雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使
追偿权
。需要提醒大家的是,即使符合有
权追偿
的条件,但
雇主追偿
的范围不一定是全部,这取决于雇主是否对雇员...
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