蚂蚁金服P9是什么级别？

Question

如题所述

Answer 1

1、在蚂蚁金服，P8级别通常负责业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等关键问题。作为一线作战的小队长，P8需向下提供决策支持，向上汇报有效信息。
2、大多数表现出正常实力的个体，只要天赋良好且机遇适宜，都有机会达到P8层级。
3、新入职的应届生通常从P5级别开始，经过6至10年的职业发展，有望达到P8。
4、P9级别的一般职责是一级域架构负责人，相当于蚂蚁金服之前的“超域”级别，或是二线团队负责人，也有部分P9直接参与一线战斗。
5、P9级别的员工能够对事业部的业务决策产生影响，被视为事业部的核心力量，同时也是集团的中坚力量。
6、在这个层级，对信息的筛选、判断以及基于信息作出决策的能力要求极高。
7、P9级别的一般不直接参与一线的具体产品设计和系统分析工作，而是负责从更高维度提升部门和事业部的效率。
8、P9级别员工是重大业务架构和应用架构选型的决策者，向事业部负责人提供关键支持，因此常被视为PPT供应商。
9、晋升P9不仅需要能力，还与机遇及向上管理能力相关，并非所有P8级别能力出众的员工都会晋升为P9。
10、成为P9，除了能力、担当、业绩和全局视野外，还需要一定的机遇和向上管理能力，对个人综合能力的要求极高。
11、P9以上级别可以进入集团组织部，这些通常是超出个人主观努力范畴的事情。