学校有校园霸凌，职场中是否也存在职场霸凌？

Question

如题所述

Answer 1

首先，我们来看看什么叫做职场霸凌。简言之，就是职场里上级或者同级对你的不合理要求和行为。比如前一段时间火遍全网络的“996”，就连商业大佬马云等人也参与进了这场风波讨论里。所谓996，就是上班时间是早9、下班时间是晚9，一周工作6天。这就是职场上关于工作时间的霸凌。而马云说：能实行996工作制的都是互联网公司，而互联网行业工资可嘉。因此，能在这种公司是一种幸福。为此，全国上下都参与进了反对“996”的运动当中。以上，只是我举的一个例子，其实除了强制加班外，再比如强制出差，强制买保险，强制捐赠的行为非常多。

职场人士通常之间会存在鄙视链，有时这是人内心的心理活动，只要不说出来，不表现的明显，一般大家都能接受或视而不见。但有一些职场，同事常常把学历、能力、成绩挂在嘴边，抬高自己，棒杀他人，形成让同事很难承受的职场空气，产生自己很差劲的自卑感，其实这种恶意粗俗的鄙视链，就是一种欺凌。还有老员工喜欢使唤新人做工作之外的事，作为新人，确实不能交给他很大的案子，但也不能使唤人家给你端茶倒水，甚至有时下班了还使唤人给你叫车，或者有的更离谱的是使唤人买菜。这些都是职场霸凌的体现。

肢体上的暴力，这算比较严重的暴力。有时候暴力并不一定表现为激烈的殴打或人身伤害，可能只是表现为用文件打头，或者从背后推搡，这种时候，职员往往会被周遭不明就里的人认为是这个人能力不行，所以受到了上司的斥责，但有时可能只是上司想故意整他。目前，似乎解决职场欺凌还缺少一些社会通用的方法论，人们对这个事情讨论也不多，至少不公开。但我想无论如何，当自身的正当权益受到伤害时，都应该勇敢地站出来，保护自己，否则就算辞职之后，还会遭遇长时间的内伤，最后受到伤害的是自己。

Answer 2

职场中也是存在职场霸凌的，在一些大的公司里总是会有拉帮结派的行为，拉帮结派的行为其实就是属于职场霸凌的一种。

Answer 3

当然有，而且很多，很多施暴者就是当年上学时的校园欺凌实施者，他们在职场上更加圆熟老辣，手段更毒，毁人比校园里更厉害。希望以后对于那些校园欺凌实施者，要做好档案记录，限制甚至断去其求学就业之路，否则遗患无穷

Answer 4

肯定存在，所以说我们在上班的时候必须要有自己的想法，遇到自己不喜欢的东西就应该拒绝，这样的话才不会让自己出现这种情况。

Answer 5

肯定是存在的，如果自己没有任何的主见，没有任何的观点，那么可能就会让很多人欺负，并且也可能存在职场霸凌。