在工作中，受到委屈应该忍耐还是直接爆发？

Question

如题所述

Answer 1

有一天上午9点开会你迟到了30秒领导不客气地把你赶出去，不让你参加会议。你一定感到委屈。但是这个假委屈，你犯的错要受到惩罚。在工作中受委屈怎么办？忍耐还是爆发？同样是会议，你按时参加了会议，但听到别人报告你的事，领导当场称赞的对象，自己劳动的果实被别人无情地夺走，心里会有无限的忧郁。这就是真的很委屈。

然后无端被上司叫去办公室，然后面对面地批评，等领导说完，才知道领导说的那件事不是你做的。你为别人背黑锅也是很委屈的。下面我们讨论的委屈都是指如果真的委屈该怎么办。在合理的范围内忍耐。忍耐不是怂，而是根据你现在的情况做出的理智的选择。举刚才会议场面的例子，你真的受了委屈，但你认为你的领导不错。只是被骗了而已。你理性的选择当然是忍了。

而且，在漫长的议论中，如果你在现场爆炸，你会有很大的损失。预计脸、票和座位都会受到影响。为什么会这样呢？在适当的地方“坦白”。忍耐是手段，不是结果。自己受了委屈，要找机会还自己清白。就是适当的告白。为别人挨骂，背黑锅，别人的不良行为肯定有线索，你自己也有充分的证据证明清白。你要做的就是先默默不语地回答几天，让领导慢慢忘记这件事，然后找机会沟通你的证据和领导，或者找个合适的地方让领导意识到自己的错误。

结果一般是让领导恍然大悟。这时你的第一个选择是古风节气。是领导让你先挠眼睛的。如果心真的过不去，小抱怨也可以。好好记住在无理的环境中爆炸。以上两种方法的前提是你认为你的工作不错。领导还算英明，同事可以相处，工资相对满意。如果没有上述内容，你遇到了一群坏人，公司也一团糟，你不需要忍耐，当然也不需要激烈的冲突。比较正常的方法是就事论事，发表自己的看法。这种结果最糟糕的是换工作，对你的影响也不会很大。

Answer 2

直接爆发。因为你不爆发别人就会觉得你好欺负，下次还要让你受委屈。

Answer 3

应该直接爆发。因为一味的忍耐只会让别人变本加厉，而且也只会让别人欺负，同时也会影响自己的正常工作。

Answer 4

应该直接爆发。因为这样做的话，才不会有特别大的压力，在职场上面也会没有人敢欺负。

Answer 5

应该直接爆发，这样才会让对方知道自己不高兴，否则只会一而再再而三的欺负自己。