其实社保入税不是什么新鲜事了，我国社会保险费多年来一直实行二元征收体制，也就是由社会保险经办机构或税务机构征缴，各省情况不一。这个体制源自1999年国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》。根据该条例，社保费可以由税务部门征收，也可由社会保险经办机构征收。
而将各项社会保险费划转税务部门征收，是党的十九届三中全会作出的重大决策，按照中央关于机构改革的决策部署，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
由于数据移交与清理比对、信息共享平台搭建、社保费征管信息系统部署、业务测试和人员培训等各项工作都需要时间，所以各省在进度推进方面不一，实际中执行的是成熟一批划转一批。
有些省2019年就移交税务征管了。
社保入税政策实施以来，企业最担心的就是税务局征管下，企业社保费缴纳会比以前更加刚性，比如按实际发放工资作为基数的刚性要求，和个人所得税申报基数、企业所得税扣除基数存在数据比对风险等等。
其实，这个担心也不是没有道理的。税务部门具有的专业征收队伍和征管信息优势，本身有利提高征收效率。
但是就目前政策信号来看，短期内，我觉得不会因为社保入税而普遍增加企业社保成本，国家之前也提出了改革社会保险费征收体制目标：总体上不增加企业负担，措施上稳步有序、积极稳妥。
所以，这个阶段“社保转税务”其实个人觉得就是将社保缴费这个工作转到税务局，仅是换个地方完成缴费这个动作而已，短期内应该还不会涉及到与税收信息共享、数据同步等问题，更别说大面积比对追缴社保了。
但是长期来看，社保的规范化是必然的趋势，社会保险费交由税务部门统一征收后，征管能力和征管效率必然有大幅度提升，这必然有利于为整体降低费率争取更大空间，促进降低社保费率。
所以，严征管，低费率应该是一种长期的趋势，也是企业公平经营的必然，而这种对依法缴费的企业来讲是比较有利的，他们的社保费负担会逐步合理下降，对本来不合规缴纳社保的企业是不利的，社保成本必然成为未来经营的一个痛点、难点。
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少缴社保费已是民营企业的常态，“能少缴就少缴，少缴的钱都是企业的收入，为什么这么说呢？因为这就是一块实实影响重大的成本支出，是真真在在的现金流出，少交就是收入。
社保在企业运营成本中占据一个什么样的地位？大家先和研究君一起来看看下面这张图片。
这张图片是企业人工成本的总构成图。
我们平时每个月银行卡到账的钱仅仅是图片中实发工资部分。其实企业如果给你缴了社保、公积金，除了应发中你自己扣除一部分（实质也是企业负担的应发工资，只是给你代扣代缴了），更重要的一块支出就是企业负担的部分。
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