思路是:应聘理是以求职者对企业的认同度,以及工作态度为标准。因此,应聘的理由尽量突出自己的优势,结合个人的职业定位,分析招聘岗位与自己的个性特点相符,同时分析应聘企业的闪光点,来综合填写个人的应聘理由。
范文:性格决定命运,是一个外向开朗的外贸专业毕业生,因此决定了我应璃业务员岗位的选择,理由是我非常喜欢与人交流,不喜欢沉闷的工作氛围,而xx外贸公司的企业氛围,恰好是本人所期볼的。
另外应聘理由中,外语能力非常好,英语已过六级,正在准各八级英语考试,而且有信心通过,这也将作为我胜任此岗位的优势所在。
扩展资料:
一般情况下,应聘的理由可以在以下几点的基础上,加上自己对工作的理解及期望:
1、专业对口,能最大限度的发挥自己的能力,真正意义上做到学以致用。
2、个人兴趣,对该行业有兴趣深入了解,计划作为自己的事业发展。
3、严禁个性与工作较为符合。
4、工作比较稳定。
5、待遇不错。
HR在筛选简历时,对应聘理由的考察,是以求职者对企业的认同度,以及工作态度为标准。因此应聘理由怎么写,应聘者可以表达自己对企业文化的认同度,列举公司产品有哪些优势,这个行业趋势发展如何,强度企业提供的是非常适合自己的岗位,以此为应聘理由填写思路。
参考资料来源:百度百科-应聘