第1个回答 2021-04-10
根据工伤保险管理条例,员工上下班途中非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤,公司要求员工签订的上下班途中发生意外与公司无关,这个意外如果是交通事故且本人不是主要责任,那公司签订的协议无效,完全可以认定为工伤。如果是非交通意外,目前还没有认定为工伤的规定。
第2个回答 2021-04-10
这种霸王条款在法律上是无效的,如果上下班途中发生交通事故,且员工本人不负主要责任的,仍然符合工伤条件。单位不承认,员工可以向法院起诉解决。
第3个回答 2021-04-10
员工上下班在规定的时间内出现意外,一般来讲都是属于工伤,那么与公司签·定的这种协议在法律上来讲,是无效协议有损员工的人身权力。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-04-10
这个协议违反了法律,没有效力,不用担心。
上下班途中发生意外,如果不付主要责任,可以视同工伤,这是国家的法律规定的,一个不符合法律的协议是没有效力的,不用担心。有了事情还是以国家法律说了算。
望采纳。