行政编制：行政编制是国家机关编制管理部门根据宪法和各级人民政府组织法所确立的组织原则，根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。是国家对行政机关的规模实行宏观控制的手段，编制额度具有法律效力，公务员的录用和转任均受其约束。
事业编制：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
国家公务员
▎国家公务员
依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
▎国家公务员考试
指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
▎考试科目：行测与申论
事业单位
▎事业单位
简单来说就是四个字：科教文卫。
指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。
▎事业单位招考
◆省级统考：如浙江、陕西和福建教师招聘;
◆部门统考：如一些部属事业单位就按部门统考。
▎事业单位基本流程
与公务员考试流程基本相似：发布招聘信息→报名→资格初审→笔试→资格复审→面试、体检和考核→公示→聘用等等。
▎考试科目
综合类岗位笔试科目：一般为《公共基础知识》《行政职业能力测验》《申论》。
注意：教育类和卫生类岗位也可在与综合类岗位考试相同公共科目的基础上，再依据岗位性质，有针对性考查，考查内容一般不超出上述范围。
大学生村官
▎大学生村官
是指应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。工作多为社区(村)事务。
▎大学生村官招录程序
大学生村官的招录于公务员考试招录程序类似：个人报名→资格审查→考试考察→体检公示等流程
▎科目：面试和专业科目考试由招录机关确定考试方向和题型。
“三支一扶”考试
▎“三支一扶”
三支：支教、支医、支农;
一扶：扶贫。
▎重点专业：农业、林业、水利、医学、教育、经济类。
▎招募对象：主要为全国普通高校应届毕业生。
▎优惠政策
优先招募家庭经济困难的毕业生;
优先安排高学历毕业生;
优先安排已考取研究生的毕业生等。
▎招募程序：公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣。
▎服务期限：一般为2—3年。
选调生
▎选调生
各省市区组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上毕业生、具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”以及其他到基层工作的高校毕业生，到基层工作，以公务员身份直接进入地方基层党政部门，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
▎一般选调条件
1.有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生;本科以上学历的应届毕业生。部分省份参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生(大学生村官、“三支一扶”人员等)也可以参加报考;
2.中共党员(含预备党员);
3.本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者;研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者;
4.符合年龄要求(各省份不同)。
注意：各省份略有差异，以实际文件为准。
▎选调办法
本人自愿报名+院校党组织推荐+组织(人事)部门考试考核
▎选调流程
报名→资格审查→笔试→面试→体检→考察考核
▎笔试科目
基本和国家公务员录用考试科目相同。大部分省份考察《行测》和《申论》两科。部分省市考察《综合知识》和《申论》。
了解了各类公职考试后，他们之间的区别你知道吗?
选调生VS公务员
选调生也是公务员，但是与普通公务员有以下区别：
1.报名条件不同
选调生报名条件比普通公务员更为严格。除符合普通公务员的报名条件外，还往往要求是中共党员、优秀学生干部等，且年龄限制比普通公务员要严格。
2.培养目标不同
●选调生：主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员;
●普通公务员：一般是能胜任本岗位工作的工作人员。
3.选拔程序不同
●选调生：一般由各省级党委组织部门负责招考，报名资格审查阶段，需学校组织部门提供书面推荐意见;
●普通公务员：一般由人事部门负责招考。
4.培养措施不同
选调生到基层工作后，省级组织部门会进行重点培养，通过强化理论培训、加强实践锻炼等途径帮助选调生脱颖而出。
5.发展前景有所差别
●选调生：省、市、县委组织部掌握的后备干部。选调生提拔速度比公务员快。
●公务员：普通的机关工作人员。
选调生VS大学生村官
1.定位不同
●选调生：培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员;
●大学生村官：培养党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证。
2.选聘条件不同
●选调生：一般要求为应届优秀毕业生，如要求成绩优秀、中共党员、担任过学生干部等，且年龄限制比村官更为严格;
●大学生村官：选聘对象为30岁以下应届和往届毕业生的全日制普通高校专科以上学历的毕业生。
3.村官身份可以向选调生转化
村官任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
事业单位VS公务员
▎相同点
同属公职单位：以社会公益为目的;待遇往往和财政挂钩;带有编制。
▎不同点
●公务员是行政编制：主要是管理人才。行政编制走的是级别。
●事业单位走事业编：主要是专业人才。事业编走的是职称。
大学生村官VS“三支一扶”
▎相同点
均为签约就业，不属于公务员范畴，没有编制;
服务期满考核合格后均享有一定的考录公务员政策优惠。
▎不同点
1.主要工作目的
●大学生村官：主要为了培养锻炼新农村建设骨干力量和党政干部后备人才;
●“三支一扶”：主要通过开展“三支”和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展。
2.牵头单位和实施主体
●大学生村官：工作在全国部署开展，由中组部牵头、省区市组织、人事部门组织实施;
●“三支一扶”：由人力资源和社会保障部牵头、省区市人事、教育部门组织实施。
3.薪酬待遇及经费来源
●大学生村官：工作生活补贴比照从高校毕业生中新录用乡镇公务员考试试用期满后的工资水平，办理医疗、养老等保险，经费由中央和地方财政共同承担。
●“三支一扶”：待遇各地差距较大，办理医疗、人身意外险经费由地方财政安排。
4.聘用期满“出口”
●大学生村官：聘用期满后，鼓励留村任职工作、择优自主创业、引导另行就业、支持继续学习深造。
●“三支一扶”：期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。
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今天我们就来讨论一下，“行政编制”和“事业编制”有什么不同？
下面我们来具体说一下。
事业编制和行政编制区别：
1、级别不相同
在行政编制就是bai国家公务员，是有级别的。如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。在几年以后当了局长，就是局级。你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。
2、身份不相同
进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业编制不一定要求是公务员，而进入行政编制的要求是必须要通过国家公务员考试。
3、退休后待遇不相同
公务员不用交养老金，所以退休后差别还是比较大的，如果是你是事业单位的，那你每个月发的工资中，会扣除养老金。而公务员不用扣。在部队同样级别，工资待遇基本相同。转业以后，因编制不同，待遇可能就会相差很大了。
4、机构性质不相同
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位编制
1.编制的分类
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
2.事业编制
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
行政编制是党政机关使用的编制类型，其使用人员的身份必须是干部，符合条件的都是公务员。使用的单位，主要有两种类型的单位：一种是党委机关，例如党委办公室、统战部、组织部、宣传部、机关工委等；另一种是政府组成部门，比如财政局、人社局、农业农村局、市场监管局、工信局、商务局等。其次还包括人大、政协机关，和工青妇等主要社会团体机关。这里面比较特殊的是公安局、检察院、法院、司法局、政法委五个部门，使用的是行政编制中专门为司法人员使用的“政法专项编制”，其类型和管理模式，和其他行政编制都是一样的。党政机关中的工人，使用的是专门的“工勤编制”，这一点与事业单位不同。
在事业单位中，所有的干部和工人，只要是正式职工，使用的都是事业编制，没有身份的区别。只不过，事业编制按照财政供给模式不同，分为全额编制、差额编制、自收自支编制三种类型，前两种是正规编制，后一种是自定编制，即将全面撤销。还有地方自定、自筹类编制，都会用于事业单位，重点是自收自支单位，也都会撤销不再使用。
事业编制在保障性上面，不如行政编制，有全额供给的，也有差额供给的，还有自收自支类的，在事业编制改革过程中，有一部分差额和所有的自收自支机构会撤销，编制回收不再使用，人员也会分流或者直接改企。行政编制虽然也在不断压缩编制规模，但却不会存在改企或者撤销的问题。
行政编制对应的是公务员身份，可以享受提前退休、公车补贴、职级并行等优待政策，个人职级发展和工资收入等，都明显比事业编制人员更好。事业单位同样有公车改革，却只能实报实销，没有公车补贴发放。事业人员也没有提前退休的政策规定，只能按期退休。事业人员职级提升，只能通过晋升实职来解决，过去不能任命非领导职务，今后也不能在职务之外单独提升职级，比行政编制人员少了许多晋升的机会。再加上一些地方年终奖、福利补贴等，都优先保障公务员，事业人员最多和公务员持平，甚至减额发放，或者干脆不发。
从社会地位上来讲，党政机关由于承担的是管理与监督职能，事业单位承担的是公益服务职能，或者是行政支持与辅助职能，是党政机关的下属服务单位，因而公务员相比事业人员，社会地位也高。单单是公务员考试与事业单位考试之间的难度和录取率，就可以看出哪个更好一些。公务员考试是“天下第一考”，由省级以上公务员管理机构承担。事业人员考试已经下放到各市、县区，卫生医疗、基础教育单位甚至有直接招聘，并许诺给事业编制的。虽然同属体制内，同是“铁饭碗”，但两者之间的区别还是非常大的。
有一部分人的编制被称为行政编制，有一部分人的编制被称为事业编制。行政编和事业编之间的区别到底有哪些呢？很多人分不清楚。
只有公务员的编制才被称为行政编制，而其他的铁饭碗，包括教师以及其他事业单位人员的编制，都被称为是事业编制。行政编制和事业编制的差别就在于，行政编制人员不需要签订聘用合同，而事业编制人员需要签订聘用合同。作为事业单位人员，如果你没有与所在单位签订聘用合同，就无法确定你和单位的人事关系。但是，作为公务员，从入职之后就没有签过聘用合同，这使得很多公务员在相对于事业单位人员的时候，有一种天然的职业优越感。
行政编制人员和事业编制人员，晋升的途径不一样。在行政机关，公务员晋升有两种方式，一种是通过公务员职级晋升，一种是通过职务晋升。公务员职务晋升，比如，从一名科员晋升为副科级领导干部，从副科级领导干部晋升为正科级领导干部，从正科级领导干部晋升为副处级领导干部。公务员职级晋升，比如，从一级主任科员晋升为四级调研员。而作为事业编制人员，除非是走管理职位的人员，大多数事业编制身份的人员，想要晋升都要评职称。评职称非常麻烦，也需要耗费太多的精力，这一点，很多事业编制身份的人员都深有体会。相比之下，公务员从来都不需要评职称，在这方面又有一定的优越感。
从现阶段来看，行政编制人员和事业编制人员，在工资收入上有着很大的差距，比如，行政编制身份的公务员，都可以按月领取公车补贴，最少可以领取500元每月，最多可以领取高达1950元每月。而从全国多数省份的情况来看，很少有省份的事业编制人员能够领取公车补贴。与此同时，公务员通常情况下都有年终奖，有的公务员还有季度奖和月奖，但是，很多事业编制人员，每月只能领取工资，年终也没有奖金。最典型的就是教师，全国大多数教师都没有联动点。
事业编制是指事业单位工作人员使用的编制，按财政供养模式分为全额、差额和自收自支编制。由于事业单位分类改革，将事业单位分为了公益一类、公益二类和生产经营类事业单位，一般对应使用的是全额、差额和自收自支编制。由于改革后，生产经营类改企，公益二类剥离管理职能改企，因此，差额编制向全额编制过渡，自收自支编制也会随生产经营职能改企，要求于2019年6月底前全部取消。事业单位以公益服务职能为主，除乡镇卫生院等部分机构外，其他单位编制使用以全额事业编制为主。同样的，中小学公办教师使用的编制，被称为“教育专项编制”，专供中小学教师使用。在事业单位，干部和工人使用的都是事业编制，只有岗位区别，没有编制区别。
对于体制外的人员来说，可能体制内的人员都是公务员，并不清楚还有行政编制和事业编制的区分，其实两者的区别非常大。
行政编制也就是我们一般所说的公务员，这是体制内最好的一种编制，上到国家领导人，下到乡镇领导，都是行政编制，一般分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员和办事员。
而事业编制则是事业单位人员所使用的编制，公立学校和公立医院都是事业单位，还有一些政府部门下属机构，比如财政局下属的国库支付中心、自然资源局下属的国土资源交易评审中心等。事业编制的岗位主要分为三种，管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。其中管理岗位分为1-10级，对应的是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位分为1-13级，其中1-7级为高级职称岗位，8-10级为中级职称岗位，11-12级为初级职称岗位，13级为员级岗位；工勤岗位分为5级，其中1级为高级技师岗位，2级为技师岗位，3级为高级工岗位，4级为中级工岗位，5级为初级工岗位。
行政编制和事业编制的区别主要有：一、行政编制提拔比事业编制更容易。同个地区行政单位的级别大多高于事业单位，并且相对的领导职位也会更多。二、行政编制的收入更高。国家规定行政编制能够享受车补，而事业编制大多数都是没有的。三、行政编制更稳定。事业编制在改革中可能会失去编制，而这时行政编制的人完全不需要担心的事情。
所以说行政编制总体上是更好的。而不论是行政编制还是事业编制，想要获取的最简单的方式就是参加考试，每年的国家公务员考试，各省的公务员考试和各个地市、单位的事业单位考试。对于在校学生还可以参加选调生考试，这个得到的也是行政编制，或者参加一些地方的人才引进，能够获得的平台会更好。