《劳动法》规定每天工作为8小时，上班12小时的可以告公司吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以告的
先从法律的层面给你答案吧。
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天工作时间12个小时，显然是违反《劳动法》的规定，属于延长工作时间，绝对属于加班。
根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
所以，作为用人单位职工，是可以依法提起仲裁，要求单位支付相应的加班费。
根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
用人单位每天延长工作时间4个小时，作为职工原则上可以按照150%的标准要求公司支付加班费。
不过，根据司法解释规定，职工主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，如果没有证据证明存在加班事实，将承担举证不利的法律责任。
因为举证责任的分配，导致职工在举证方面存在一定的障碍，所以加班费也不是那么容易要得到。
好了，说完了法律层面的答案，我们再来聊下员工成本层面的答案。
每个公司都有自己的法务部门，你去找劳动仲裁部门投诉无可厚非，但要做好心理准备，等待你的就是收集证据和大量的时间精力消耗进去。
如果你的法律意识淡薄，平时疏于留心收集证据，即便临时找证据，可能一时之间也收集不全。
如果你花大量的时间放到仲裁上，意味着你没有时间去面试下一份工作，意味着你这段时间是没有收入来源了。
虽说如果仲裁胜利的话，可能会得到一笔补偿费用，但万一时间拉长了，你更要做好经济准备。
作为职场人，建议理性些，好好权衡得与失，懂得及时止损。

如果仲裁让你陷入一个无底洞的消耗中，那建议你早日止损，把精力放在下一份工作中吧。

Answer 2

对大多数私企来说，的确是违法的，我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

按照这个条款来说，我们可以告。但这里的问题是什么？作为员工的我们来说，告并不是目的只是手段，目的是为了让我们获得更多自己应有的权益。

但从这个角度出发的话，我们又会发现，“可以告”跟获得员工权益完全是两码事。

前面我就说了，“告”不是目的。目的是为了维护我们自己应有的权益。从这个角度来说，即使你告赢了，对企业应有的损失也很小，这一点就更得不偿失。

从当前的大环境来看，加班已然成了企业经营的常态，甚至是“正常”。尽管我们说这不合理，不科学，不合法，但这依然无法挡住私企加班的步伐。

但我却也不想片面的把原因全部归结到私企身上。他们的生存环境也堪忧，就从目前的员工和企业之间的关系来看，大多数还是不错的，虽然员工总是处于弱势的一方，但员工好歹有选择权吧。

遇到爱情是有缘，遇到一家好企业则更是有缘。我们也就更有理由让那些“良心企业”好好活下去。

Answer 3

怎么告呢，你告公司什么呢？诉求是什么？要求经济补偿金，还是要求不上班，还是说你想改变公司的上班时间？
比较难啊，这种情况相信政府部门不是不知道，只是需要随着社会的发展逐步去改善，政策的落地实施需要时间去笑话，否则，政策一出，立马全改，非乱套不可。

Answer 4

首先要看您与单位签订的劳动合同约定的劳动时间是几个小时，超过约定时间均可向单位索要加班费。
劳动合同法规定的，单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五是的工资报酬。
所以，如果单位支付了你加班工资只是不够的话，可以申请劳动仲裁；如果单位未支付加班费，直接申请劳动仲裁，注意证据的保存。

Answer 5

12小时工作制一般是工厂里面的一线员工，12小时包括4小时的加班，只要你的月工时超过国家规定的标准工时，大多数为168小时/月，个别极少数月份176小时/月，公司没有给你加班费，你可以咨询公司HR，如果公司没给加班费也没给出调休，也没解释，你就可以告公司了