好员工之所以被称之为好员工，除了他们自身的能力优秀之外，更多的就是他们对于自己，对于公司，对于整体的大环境有清晰的认识。
一旦他们感觉自己所处的环境无法让自己有更高的提升空间，或者无法给自己带来更多的收获，那他们就会选择跳槽，这种跳槽所带来的直接的改变就是在他们每一次换工作之后，新的公司要么有更好的发展空间，又或者是有着更高的工资。
频繁跳槽，只能说明他们适应一份工作，又或者说看清楚这个公司本质的时间再
在缩短。
例如他掌握自己在第一家任职公司中所能掌握的东西可能花费了一年的时间，那么在他跳槽之后，他可能用了更快，用了更短的时间去熟悉新公司的业务，并对这个公司作出评估，从学习到评估，整个过程可能只花了半年的时间，评估的结果是这个公司，或者说这个岗位并不适合他，那么他就会选择跳槽，然后在下下个公司，他又会开始学习及评估。
无法说这种行为是好还是不好，但如果这位员工对自己的能力有着清晰的认识，他的每一次跳槽也有理有据，而且跳槽之后，他能得到的是之前的更多，那么他的跳槽就是有意义的，有价值的。
有能力的人在哪里都是稀缺的，都是强烈被需要的。
一、有能力的人会被各种猎头争抢。
一个好员工能抵上3个甚至5个普通员工，老板们不是不明白这个道理，所以宁肯开出3倍的工资来找到一个好员工，而市场上真正的好人才好员工就那么多，是非常稀缺的。
在人才稀缺的情况下，各大猎头们早已将目标瞄向他们，猎头的能力大家都知道，没有跳槽心的人也会被他们说的蠢蠢欲动，毕竟员工们都还是向钱看的，哪里能给高工资，猎头就能给予推荐，推荐着推荐着就真的跳槽了。
二、有能力的员工对公司也会有更多的需求。
真正有能力的员工也是很有脾气很有个性的，他们会更加随性，一点不满足达不到期待就会选择换，毕竟并不愁找不到工作，在哪里都能存活下来，在哪里也都能获取理想的工资，何必在你这里受气受委屈呢，不开心就换，就是这样任性，有底气和有资本就是任性的资本。
三、有能力的员工对钱的要求更甚。
每个人工作的目的无非就是为了钱，有能力的员工更加有底气对钱提出要求，大家都知道跳槽是最好的涨工资的方式，工资也都是跳出来的，因此为了更高收入，就会不停的跳跳跳，工资越跳越高，职位越跳越好。
任何公司都欣赏有高能力的人，有些大公司不惜高价钱将别人挖过来，因为一个好的员工可以抵得上好几个能力一般的员工了，既然能够得到更好的待遇，这些好员工们就会频繁跳槽，每当有给出的条件更好的公司来挖他们是，他们自然也会接受，因为他们上班的目的就是为了赚钱。
还有就是当人在一个地方待了一段时间之后，就会了解他的同事，他的上司，他的工作情况，当对这些都了解透彻之后，他会发现自己对其中有很多不满意的地方，而且由于自己的能力也高，即使此职，也能找到好工作，所以，他们宁愿跳槽也不愿意在自己不喜欢的工作环境中工作。
每个公司的大老板们都喜欢好员工，因为这些好员工能够为他带来丰厚的利润，在商人眼中，没利益的事情他们一概不干，找到好员工对于他们来说就是在谋取利益，当他们花大价钱去某个公司挖墙脚的时候，一般都会成功。
因为他意识到自身的价值，他不想埋没自己，或许也有可能你给他的薪资待遇，无法拴住他的心。也有可能是他认为你根本就没有认为他是一个很重要的人物，所以说，就会离开。
也有一种可能，主要是他想有一个更好的发展自己的平台，或许他有着更加崇高的想法，每一个不甘平凡的人，他都是会很出色的，因为他始终对自身有着非常严格的要求，追求卓越，永远不满足于现状，这是所有优秀的人身上的通性。
所以说，想留住好员工，你必须能够给他创造一个更好的发展机会，让他能够很好的发挥自己的长处。还有打造你们良好的团队精神，营造积极向上，互帮互助的氛围。这样的话才会，带给员工完全不一样的感觉。
大家才会心往一处想，劲儿往一处使。好员工留不住，有可能是他自身的原因。也有可能是你这边的环境因素。要综合不同情况区别来看。
现在能留的住人才的是什么？钱！
虽然很俗却很实在，员工自己心里能没有数么？自己的工作做得怎么样，任务完成的怎么样？
当他觉得自己做的很好的时候，你没有对他的好给予奖励而是视而不见，那他怎么会甘心？
而这样的好又不能仅仅限于口头上的，而是要落实到实质，就是工资。
虽然说工作不久，可上手也非常的快，但其实真正要学习和掌握的东西很少，于是就有了想要跳槽的感觉，因为公司已经没有什么能够学习的了。
这个时候老板就提出了要提升职位并且加薪的事情。
那我当然是羞涩的表示默认了，虽然后来扣了五险之后相当于没有加工资，但心里也是高兴的。
人想要一直充盈自己的情况是常见的，但当更大的诱惑摆在面前，而自己又没有那么大的野心一定要自己出去创业的时候，给他一个“物有所值”是在合适不过的选择。