当你提出离职后老板才加薪挽留你，我个人更建议你坚决离职。
首先，老板为什么会挽留你？
老板提出加薪，证明你在现阶段是存在不可替代性的，或者说是没那么快能找到更合适的人来代替你，老板选择给你加薪来挽留你也是不得已而为之的行为，如果老板真的赏识你，一般情况下他是会主动给你加薪的，不会那么不关注你，等到你提离职了才认识到你的重要性？
所以，我劝你还是拒绝老板的挽留，坚决辞职，你要认识到老板其实是心不甘，情不愿，暂时没有办法才加薪挽留你的，一旦你这次留下了，老板肯定会在之后积极寻找你的备胎，经过这次的事情，他对你其实已经丧失了信任感，觉得你对公司的忠诚度低。
其次，我想谈谈关于加薪、离职的先后顺序问题。
善意提醒，如果更多的是因为钱的原因，对自己的工作现状不满意，请先提加薪申请，而且你的加薪申请一定要注明你的期望薪酬与你能等待老板给你回应的具体时间，你不要给你上司一个抽象的申请，这样的错误示范可能导致你申请半天才加薪两百块？
提交了正确的申请后，如果你的加薪申请很顺利的通过了，那我恭喜你，你在本公司还是有发展前途的；
如果你的加薪申请被勉强通过，那就说明老板对你不是那么重视，这时你也可以选择先继续工作，但是也要开始为自己寻找新的出路；
最后一种可能性，如果你的申请被拒绝了，请坚决离职吧，即使在你提离职后老板加薪挽留你，也请拒绝他，因为这样的工作对于你来说没有什么发展的可能性了，接下来找好自己的市场定位，重新出发才是正确的选择。
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提离职被老板加薪挽留，此时要不要离职主要取决于当初离职的原因。
如果是因为工作待遇差选择离职，此时老板如果愿意加薪，并且加薪的幅度是在你能够接受的范围，而且加薪的承诺能够兑现，这时候大可不必离职。当然，有些老板可能拿加薪忽悠你，实际没办法落地，此时你一定要了解老板的人品，如果老板经常失信于人，此时也可以选择离职。
如果离职的原因和薪资无关，只是觉得没有被重视，很难获得升职加薪的机会，那么此时你应该重新思考下，你的老板以后是否会重用你。如果老板愿意给你加薪，愿意重用你，此时也可以选择继续留在现在公司。如果老板加薪仅仅是为了暂时留住你，并不想重用你，这时候一定要果断选择离职。
如果离职的原因是因为现在的工作很难接触到新的知识，个人成长过于缓慢，此时你一定是要离职的。要知道职场上任何时候提升个人能力才是最重要的，眼下赚多赚少对于未来帮助都不算大，快速提升个人能力，才能够在职场上拥有核心竞争力。
职场上，选择离职的时候一定要足够的慎重。然而，一旦想清楚离职的原因也要足够坚定的去做选择，切勿被其他因素动摇。
我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。
提离职被老板加薪挽留，应该怎么办？是继续留在公司上班？还是铁了心要走？
就要看你自己离职的初心是什么？
如果你是因为工资不高而提出离职的，那么老板加薪挽留你，你就顺水推舟的留下来也未尝不可。老板的挽留说明你在公司的价值和地位，至少目前来说不是随随便便可以代替的，那么继续留在原来公司，或许你会得到老板的提拔和重用。
如果你提出离职不是因为薪资水平的高低，而是另有他求的话，那么你就直接拒绝老板。
每个人的职业诉求和理想不同，可能你是因为公司不能给你更大的发展平台，或者你想自己出来单独创业，无论是因为什么，你都应该果断的拒绝老板，离开公司。
每个人的生命只有一次，如果你有自己想做的事情，就不要让任何东西成为你前进道理上的阻碍。当你已经决定一件事的时候，不要犹豫不决，要果敢干练。
我记得上一份工作提离职的时候，老板也曾经挽留过我，但是我还是委婉的拒绝了，因为我清楚自己到底想要什么，公司里少了我一个员工也会正常运行，但是如果我忘记自己的初心和梦想，因为一点点薪水和碍于老板的面子继续留在原来公司，就是对自己生命的浪费。
每个人都有应该全力以赴的追求自己的人生理想，在这条路上，我们会遇到很多困难，无论如何，只要你坚信心中的信仰，勇往直前，胜利一定会来到你身边。
个人觉得，提出离职后，领导加薪挽留，还是要坚决辞职，不能够在公司继续呆下去。
对员工来说，就算是加薪，也很难把他们挽留下来，即便是这一次没有离职，勉强继续呆在公司，可能用不了多久，也要辞职离开的。
但是，不管最后这个员工有没有因为此次加薪挽留而留下来，老板都会多准备一条后路，开始着手物色合适的人员候选。下次一旦这个员工再有任何异动，再次以辞职来要求更高的薪资时，他就安排候选的人员接班，顶替异动员工的职位。
看起来提问者在纠结，其实你只要理清这两个问题：一是你离职的真正原因，二是老板提的加薪是出自真心还是象征性挽留，就能做出最终的决定了。
如果你离职确实是因为待遇低，而老板又刚好真的就你的问题愿意给予提薪，真心挽留你，那么你可以根据你自身预期做判断，是否要继续留下来为组织效力。如果老板只是象征性客套一下，那么你可以毫不犹豫的说不，然后办理相关交接手续，离职走人。
如果你离职不是因为待遇低，而是平台能够给予你的上升空间已经受限，那么即使老板提薪的幅度比较高，也真心希望你留下来，我也是建议你还是要从长远考虑，比如你一直待在目前的组织，它能让你学习成长的空间实在太有限，而老板可能除了待遇可以给你提升外，其它的无法再给予你空间，我还是建议你不要继续留着了。
有的时候有的人性格以及职业规划与现有的人员、环境格格不入，不适合现有组织的企业文化，而老板个人可能喜欢你，那也是不建议你继续留着的。因为这样的话，老板不一定能够有足够的耐心抵挡得了来自方方面面的压力。
因此，你要衡量是否要最终离职，就要学会判断你到底是为什么离职。提出离职前，也要做出你的努力，比如对待遇不满意，那就根据相关诉求渠道去进行诉求，也许就能满足你的需求。而不是觉得不满意，不做任何努力，就想离开了事。也许，你的某一个努力，就会让事情有很大的转机。