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找工作面试时HR一般会问有没有拿到过offer,这个问题有什么目的吗?
如题所述
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推荐答案 2011-10-25
主要是看你有没有面试成功过,他的下一问题会问什么公司,薪资如何。变相想了解你薪资期望,确定能留下你需多少工资
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其他回答
第1个回答 2011-10-25
不要把HR的所有问题都当成是有意义的,他就临时想出来的
第2个回答 2011-10-25
目的在于看你是否是真的想要这份工作,还是在选择~~
第3个回答 2011-10-27
有啊!你一般看情况回答吧!
第4个回答 2011-10-25
看看你是否抢手。
我记得一个资深猎头说过,我们不会找没有拿几个offer的人。
本回答被网友采纳
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答:
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拿到
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offer
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答:
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问这个问题
,通过了解其他公司给你的
offer,
可以知道你选择了哪些公司,主要分布在什么区域、行业、岗位、企业性质等。如果你面试的公司,和这家公司的行业、性质、岗位都有所重合,他好从中了解你的求职意向,也可以知道你求职
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答:
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就可以向人力或者行政提起这个情况,看看是不是需要重新发一个入职通知留存,这样比较保险。个人建议,如果你去应聘的这家大公司你比较喜欢,相关待遇也不错,那么
这个问题
你反映之后基本就可以忽略,建议想清楚了就去入职。
背调是
什么
意思 背调的意思
答:
所以企业的
HR
会让你提供一些书面证明,比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性,还会通过向与你有过合作关系的前同事、领导、下属甚至是前公司的 HR 来求证。 它最根本的目的是达到对求职者的更全面的了解,为录用判断提供准确信息。通常发生在面试通过后,发
Offer
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