第1个回答 2018-04-09
没有什么是比增加待遇更让员工感到温暖的了。所以改善待遇方面的制度多让人了解和总结员工们的总体想法以及生活琐事，从这些方面下手才能真正的让员工感到一方环境的舒适和满足。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-10-01
经常举办活动,让员工与上级能在一起聚聚就好!
最好是能注意观察每个人,当发现有人情绪不是很对时,一定要找他单独谈谈,看公司是否能帮到,其实这样帮了员工不仅是帮了他一人,公司其他员工是看在眼里记在心里的!
第3个回答 2020-12-19
那什么是员工关怀呢？ 国外多称为EAP（Employee Assistance Program） 员工援助计划，它是组织为员工设置的一套系统的，长期的福利与支持项目。
“以人为本”核心理念，是员工健康成长、企业可持续发展的基本保障。
那员工关怀包括什么内容呢？
1 薪酬福利与激励
01 工资奖金
今年年初，当腾讯，小米，百度等大公司在晒开工利是的时候，格力的员工得到的是人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪；这是继2016年12月格力电器给所有人员每月普涨1000元后再一次加薪。
在《奋斗创造幸福|格力电器工会致全体同事的一封信》的新年致辞中，董明珠表示，“格力未来的发展，不再是一个简单的多少千亿的目标，而是希望通过这个目标的实现，让大家的生活更加幸福美满，在精神上有收获，在物质上有收获。”
根据公开数据显示，格力电器2017全年营收1400亿增长29%，市值2629亿大涨91%，这或许是格力新年再次嘉奖员工的原因；值得一提的是，加薪送房背后也体现了董明珠对制止人才流失施展的霹雳手段。
当然，在员工流失的大环境下，企业想让员工有强大的凝聚力和战斗力，其实很简单：待遇留人，充实员工的钱包！无论在哪里工作，员工的首要需求都是利益，离开了利益，谈再多的情怀和理想都无异于画饼充饥。
02 股权激励
5月3日，小米在港交所提交了上市申请，雷军按31.4124%的持股，对应至少219.89亿美元的身价，如果小米市值超过1000亿美元，那么雷布斯的身家至少有314.12亿美元。对比福布斯实时富豪排行榜的数据，虽然无法冲击华人首富，但是进入华人富豪榜前五是妥妥地。
身价飞涨的还有小米员工，掐指推算，根据体现入职前后的工号来判断，不出意外，前100号员工未来都可能成为亿万富翁，前1000号员工未来也可能成为千万富翁，走上人生巅峰。一不留神就实现了财务自由。更是有网友表示，以后相亲，要把小米工号纳入指标。
03 晋升通道
腾讯内部的层级管理比较突出的地方有两个：
一是等级与管理是脱钩的。
也就是说，并不因为这名员工的等级是专家级，就会得到一些领导职责，更不会得到任何特权。“专家”这个职称仅仅证明他在某个领域上更加专业，有更多经验而已，只是一种能力的证明。
二是等级与待遇有弱相关的关系。
也就是说，员工成功晋级后，薪资增加比例非常低，实际上最影响薪资水平的是 业务绩效。所以，在那些业务做得很好的团队里，有些人并不在意职称晋级，因为薪资已经让自己很满意了，与其把时间用在繁琐的晋级上，还不如更好地提升业务来得现实。
2 富于创新与选择的年节福利
逢年过节时候，公司都会发福利，中秋的时候，一般公司都会发月饼，2017年，阿里也发月饼，刚过完18岁生日的阿里，月饼礼盒主题是“Together在一起”，打开后里面的月饼盒也是走温情挂的，6句暖心的寄语文案，特别掏心窝，员工收到月饼，肯定是在朋友圈转发一波，顺便宣传了公司。
当然了，大公司可以定制月饼，小公司由于预算， 没有办法定制礼品，并不是说小公司就不需要员工关怀，或者没有资金投入就不做员工关怀。
各个层级或模规，关怀的方式可以不同，让员工感受到就可以
HR帮帮主Lucy分享过她们公司的做法，三八妇女节的时候，公司给的预算每个女员工100的预算，如果给个100块钱卡，能买啥，给个10000万钱的卡或者1000块，还能好意思晒一下，否则员工那天会看到满屏全是别人家的公司在晒福利。
于是三月七号，采购了花，气球，卡片，所有的HR晚上加班，在公司所有的员工走以后，大家开始准备，把气球充满气，给每个女员工写祝福卡片，把花包装，然后放到每一个女员工的桌子上，第二天大家来上班的时候，看到桌子花，卡片，气球，大家都很开心，拍照，晒朋友圈。
员工关怀就是要让员工感觉受重视，给仪式感。
3 不时的下午茶，多样且性价比高的午餐选择
我们公司提供零食，饿了可以补充一下，咖啡，困了可以解解困。每个月最后一个星期五，买好蛋糕，给这个月生日的人过生日。唱生日歌，拆生日礼物，大家好不热闹。
外界有传闻说，谷歌菜单二十天不重样，事实上还远不止如此，每周都有固定一天是“菜品研发日”的谷歌食堂，有时候就连同一道菜，都要隔上三五个月才能再次出现，而员工们除了工作外一般无需担心任何事情，因为公司希望他们在工作的时候保持健康和快乐
4 工作环境与办公环境
办公室如果有装修，要放一段时间除装修气味，通风啊，空气净化器都用上。
办公族长期坐办公室，经常腰酸背痛、颈椎不适，真是让仙女没有办法成为仙女的最大障碍（腰都直不起来更不要说可以飞啦）。
想要改变这种状况，除了正确的坐姿外，选择一把好的办公椅不仅能在工作时感觉到轻松自在，而且还有助于保护好眼睛和全身的各个关节。好的办公椅一定是符合人体工学，具有可转向、升降等功能，可以调节到最佳舒适状态。
5 心理健康与精神关怀
建立员工反馈的渠道，对员工的问题要关注，及时反馈。可以设定一个邮箱，这个邮箱可以匿名发信息过来，保证员工放心反馈问题。
员工培养业余爱好，适度参与运动，保持身体健康。员工经常性地参与体育锻炼，丰富拓展自己的社交圈，建立与维持稳定的人际关系，有助于员工获得稳定多样的社会支持，预防员工心理问题的发生。
6 对员工家属的关怀
星巴克公司宣布，将从2017年6月1日起，为中国全职员工的父母提供医疗保险，解决了员工的后顾之忧，让员工可以踏踏实实安安心心的工作，再也不用担心挣的钱还不够父母的救命钱。更多的惊喜是这项福利的推出降低了人员流失率和招聘的难度，真是一举多得，家家受益的好福利啊。这是该公司在全球范围内首次推出此类福利，预计将有超过1万名中国老人获益。
腾讯的死亡福利
腾讯曝光了一项员工“死亡福利”：过世员工的家属可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪！此招一出，引来业内外一片艳羡的目光。
Roger Eugene Karnes（2009）研究指出员工满意度越高，企业发展越有利。他通过统计调查发现，如果企业能够在员工关系管理中加大投入并发挥优势，将获取意想不到的丰厚回报。
所以现在越来越多公司更加注重员工关怀，给员工有用的，喜欢的，想要的，创造员工高兴，企业高效，客户开心的多赢局面。
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第4个回答 2020-12-29
第一方面、 良好的事业平台
员工愿意到企业来不仅仅是看收入和待遇尤其是那些有志于发展和有远大胸怀抱负的员工他们更关注自己在这个企业里能否有增长才干、能否有更好的个人事业平台、有否良好的发展机会所以关心员工首先不只关注员工眼前的物质利益更重要的是要提供良好的个人平台。
第二方面、简单的人际关系
在一个企业里面领导层不要搞帮派、不要搞亲疏不要搞公司政治用人上要公正。
第三方面、 良好的待遇
最基础的要提供良好的物质待遇这不仅是个人的精神满族和物质享受也是一种保障。
第四方面、优秀的企业文化
不光要物质还要讲文化。 良好的追求好的精神状态使员工阳关、健康、感恩