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工伤人员在享有工伤社会保险后,能不能向本单位提出赔偿要求?
如题所述
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推荐答案 推荐于2019-08-16
和单位协商,通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
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第1个回答 2019-11-18
第一,工伤人员的赔偿,是根据工伤保险条例的规定赔偿的,只有达到伤残等级的,才有赔偿,没有达到伤残等级的,没有赔偿,只报销相关费用,
第二,
职工工伤赔偿,是由单位和工伤保险共同承担,有的项目是工伤保险承担,有的项目是单位承担,如果单位按照规定已经承担了相关费用,就不能再要求单位进行赔偿,如果单位没有按照规定承担费用,可以要求单位根据规定赔偿
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工伤人员在享有工伤社会保险后,能不能向本单位提出赔偿要求
答:
《中华人民共和国安全生产法》第五十三条因生产安全事故受到损害的从业
人员,
除依法
享有工伤保险
外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权
向本单位提出赔偿要求
。按此规定,受伤者或死亡者家属完全有权向单位提出民事赔偿的请求 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
工伤保险
待遇的同时,还
可以向单位提出
民事
赔偿
吗
答:
可以的
。工伤保险待遇的同时,劳动者通常有权向单位提出民事赔偿要求。工伤保险是一种社会保险制度,旨在为工作人员提供因工作岗位上的事故或职业病导致的伤害或死亡所产生的医疗费用、工伤津贴、康复费用等一定的经济补偿。然而,工伤保险待遇并不足以完全弥补劳动者因工伤所遭受的全部损失,因此,劳动者有权...
安全生产法规定从业
人员
的权利有多少个。
答:
第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,
有权向本单位提出赔偿要求
。二.得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利;第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本...
工伤人员在享有工伤社会保险之后可不可以
再
向本单位要求赔偿
答:
1、
工伤保险
条例全文(http://baike.baidu.com/view/20793.html?wtp=tt)你仔细查阅。2、
工伤赔偿
中,大多数的项目是由工伤保险来赔的,少部分项目是由单位来赔的。3、如果工伤保险条例中所列的项目都已经赔偿了的话,你
不可以
再
向单位要求赔偿
。
工伤人员在享有工伤社会保险后
答:
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《安全生产法》规定,因生产安全事故受到损害的从业
人员,
除依法
享有工伤社会保险
外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权
向本单位提出赔偿要求
。《
工伤保险
条例》规定,中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤...
工伤保险赔偿
后还
可以要求
公司赔偿吗
视频时间 01:25
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